實(shí)施特殊工時(shí)制度審批操作規(guī)范

1、實(shí)施特殊工時(shí)制度審批操作規(guī)范實(shí)施特殊工時(shí)制度審批操作規(guī)范一、行政審批項(xiàng)目名稱、性質(zhì)一、行政審批項(xiàng)目名稱、性質(zhì)（一）名稱：實(shí)施特殊工時(shí)制度審批（二）性質(zhì)：行政許可二、設(shè)定依據(jù)二、設(shè)定依據(jù)1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》第三十九條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息方法?！比?、實(shí)施權(quán)限和實(shí)施主體三、實(shí)施權(quán)

2、限和實(shí)施主體根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)勞動和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)特殊工時(shí)制度行政許可辦法〉的通知》（桂勞社發(fā)[2006]228號）規(guī)定，具體：第二條本辦法適用于在廣西壯族自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，并依法在廣西各級工商行政管理部門進(jìn)行工商登記注冊的各類企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）。第三條企業(yè)申請實(shí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)向企業(yè)工商登記注冊地的縣級以上同級勞動保障行政部門提出。各縣（區(qū)）人力資源和社會保障行政主管部門按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)辦理行政管轄范圍

3、內(nèi)的實(shí)施特殊工時(shí)制度審批。四、行政審批條件四、行政審批條件原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：（一）企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（三）蓋有單位公章的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地駐桂機(jī)構(gòu)需提供法人授權(quán)書）（驗(yàn)原件）1份；（四）企業(yè)工會對實(shí)行特殊工時(shí)制度的意見1份；沒有成立工會組織的，提交企業(yè)職工代表大會討論通過后的決議；涉及勞務(wù)派遣人員的，應(yīng)得到勞務(wù)派遣組織的同意并提交其意見