淺談激勵機制的作用及其運用方法

1、遼寧省高等教育自學考試人力資源管理專業(yè)（本科段）畢業(yè)論文沈陽大學論文題目：淺談激勵機制的作用及其運用方法學生姓名：洪泉水準考證號：140113166354指導教師：完成日期：內(nèi)容提要：激勵機制的有效運用，可有助于企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的加入，激勵員工更加努力地工作，更好地發(fā)揮創(chuàng)造力，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)要想在激烈的競爭中持續(xù)、健康地發(fā)展必須降低成本提高管理效能，必須有一套自己的人的管理方法，企業(yè)第一資源要素是人力資源是產(chǎn)生核心競爭力的關鍵

2、改進和提高企業(yè)人力資源管理的職能及層次、優(yōu)化人力資源能力是核心。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的最關鍵的因素，而激勵是人力資源的重要內(nèi)容。企業(yè)要吸引優(yōu)秀人才的加入，要激勵自己的員工更加努力地工作，更好地發(fā)揮創(chuàng)造力，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，就需要靈活有效地運用激勵理論，激勵機制的科學運用與否，直接關系到人力資源運用的好壞，關系到企業(yè)的長足發(fā)展，企業(yè)核心競爭力不斷增強。本文重點介紹了激勵機制的含義，主要從分析激勵機制作用入手，介紹