某企業(yè)薪酬公開政策研究[文獻(xiàn)綜述]

1、1畢業(yè)論文（設(shè)計）文獻(xiàn)綜述畢業(yè)論文（設(shè)計）文獻(xiàn)綜述題目：某企業(yè)薪酬公開政策研究一、一、前言部分前言部分薪酬管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分。它對提高企業(yè)的競爭力有著不容忽視的作用。員工所得到的工資既是對其過去工作成果的肯定和補(bǔ)償，也是他們對未來工作得到報酬的預(yù)期，激勵其在未來也能努力工作。所以，工資激勵不單單是金錢激勵，實質(zhì)上它已成為企業(yè)激勵機(jī)制中一種復(fù)雜的激勵方式，隱含著成就激勵、地位激勵等?？陀^、公正、合理地報償為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的

2、每一個員工，既有利于企業(yè)的發(fā)展，又能保證員工從工資中獲得經(jīng)濟(jì)上、心理上的滿足，有利于提高企業(yè)員工的積極性。因此，建立起合理有效、公平的薪酬管理體系是成功企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一個重要秘訣，從根本上保證人力資源的競爭優(yōu)勢，并將之轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌龈偁幍膭賱?。而在人力資源管理制度方面，與員工利益最直接相關(guān)的、員工最能感受到公平與否的便是薪酬制度。企業(yè)到底是實行薪酬保密制度還是薪酬公開制度，已成為近年來爭論的一個熱點。二、二、主體部分主體部分(一)薪酬的涵義

3、、薪酬公開的優(yōu)勢及相關(guān)理論薪酬的涵義、薪酬公開的優(yōu)勢及相關(guān)理論1.薪酬的含義對于薪酬的相關(guān)涵義，在《企業(yè)薪酬管理存在問題與對策》一文中牛文指出：薪酬就是員工對企業(yè)做出貢獻(xiàn)后企業(yè)所付給的相應(yīng)回報，包括他們實現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗等，這實質(zhì)上是一種公平的交換。李卓張艷在《當(dāng)代企業(yè)薪酬管理初探》中對薪酬的定義：薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣報酬與實物報酬的總和，其中包括工資、獎金、津貼、勞動分紅及福利等方面。在企業(yè)

4、中，薪酬是指員工用時間、努力與勞動來追求的，企業(yè)愿意用來交換的一切事物，它不僅僅限于金錢方面，也包含了非金錢方面。3從薪酬的作用來談薪酬公開的優(yōu)勢：首先，公開的薪酬政策能充分體現(xiàn)出薪酬所具有的導(dǎo)向作用。一個公開的薪酬體系能夠為每位員工提供一條明確的職業(yè)發(fā)展道路，從而發(fā)揮了薪酬資源的引導(dǎo)作用，也保證了企業(yè)和員工穩(wěn)定的、可持續(xù)的發(fā)展。一個有效的薪酬制度不僅應(yīng)當(dāng)反映每個員工的績效和員工崗位的價值，還應(yīng)該發(fā)揮出薪酬資源的導(dǎo)向作用，幫助每個員工明

5、確自己在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展方向。通過薪酬的上升通道，反映員工的職業(yè)上升空間，使企業(yè)內(nèi)的每個員工都有職業(yè)發(fā)展的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo)，激勵員工為達(dá)到目標(biāo)而不斷付出努力。同時，要求企業(yè)內(nèi)部不同系列的職業(yè)發(fā)展道路對每個員工都是公開的，保證大家對自己職業(yè)生涯發(fā)展的選擇權(quán)利。員工正是在不同系列的薪酬上升通道的比較和選擇過程中，根據(jù)自身的情況，確定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。其次，公開薪酬有利于企業(yè)內(nèi)部的溝通，并有助于增強(qiáng)員工的公平感和信任感。公開的薪酬制度能夠使

6、不健全和實施不當(dāng)?shù)男匠牦w系帶來的不公平公開化，有利于管理層發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤，在企業(yè)內(nèi)部建立起公平競爭的良好氛圍。事實上，公開薪酬這一行為本身就可增加公平性，因為它向員工傳遞了每個人的績效都會得到公正評估并與薪酬相聯(lián)系的信息，同時又為員工提供了檢查監(jiān)督管理層的機(jī)會。此外，如果企業(yè)能夠公開薪酬制度這樣敏感的問題，不僅開辟了一個正式公開的溝通渠道，杜絕了小道消息的流通；同時也使員工相信組織在其他不太敏感的問題上也是值得信任的。再者，公開薪酬有利

7、于發(fā)揮薪酬資源的激勵作用。根據(jù)激勵理論中的期望理論，當(dāng)員工認(rèn)為努力會帶來良好的績效評價從而帶來更多的收入（或其他獎勵）時，就會受激勵的驅(qū)使而付出更大的努力。同時公平理論又告訴我們，激勵不僅受到絕對公平的影響，還會受到相對公平的影響。為使工資對員工的激勵水平最大化，員工應(yīng)該了解企業(yè)是如何定義和評估績效的，了解與不同績效水平相聯(lián)系的薪酬水平。最后，公開薪酬有利于優(yōu)化勞動力資源合理配置。一個公開的薪酬政策不僅僅是要員工知道實際的薪酬水平，更應(yīng)