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1、1畢業(yè)論文(設(shè)計)文獻綜述畢業(yè)論文(設(shè)計)文獻綜述題目:某企業(yè)薪酬制度現(xiàn)狀、問題及再設(shè)計研究一、前言部分一、前言部分(說明寫作目的,介紹有關(guān)概念、綜述范圍,扼要說明有關(guān)主題或爭論焦點)薪酬制度設(shè)計是企業(yè)薪酬管理的難點。企業(yè)制定科學的薪酬策略、設(shè)計合理的薪酬制度,乃至全部薪酬管理活動的成功實施,均離不開一系列核心理念的指導。這些核心理念包括“權(quán)變”、“公平”、“制度”與“整體”,企業(yè)樹立這些理念并將其貫穿于薪酬設(shè)計與管理的各個環(huán)節(jié)及其每個
2、環(huán)節(jié)的全過程,有助于充分發(fā)揮薪酬管理的激勵、補償、信號與調(diào)節(jié)等功能,有助于薪酬管理為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動保駕護航,引領(lǐng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。在實踐過程中,一些企業(yè)對薪酬存在著這樣或那樣的認識偏差,樹立并貫徹這些理念,對于避免企業(yè)走入薪酬管理的誤區(qū),同樣具有十分重要的意義(姚德超200909)薪酬的概念、本質(zhì)以及構(gòu)成1薪酬的概念。薪酬是一個比較寬泛的概念,它是指個人參與社會勞動從組織得到的各種酬勞的總和包括直接以貨幣形成支付給員工的勞動報酬,可以
3、轉(zhuǎn)化為貨幣性的勞動報酬,工作本身帶給員工的個人的機會和滿足感以及工作環(huán)境帶給員工的滿意、方便、舒適和愉悅。(蓋勇2005)傳統(tǒng)的薪酬只對直接經(jīng)濟報酬,特別是貨幣工資感興趣。隨著企業(yè)性質(zhì)和管理模式的變革,報酬的成分發(fā)生了實質(zhì)上的變化,問接經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬的部分越來越重要薪酬一詞,來源于美國“”的詞譯,從字面理解,意思是平衡、彌補、補償,含有交換的意思。薪酬在不同的國家卻有著不同的含義。如在美國,薪酬等同于圓滿工作所換來的工資和福利在日
4、本,薪酬以表示,指照顧員工家庭財務(wù)需要的報酬在我國,薪酬一詞以木和水為基礎(chǔ),因為它提供了生活必須品。即使在同一國家內(nèi)部,對薪酬的看法也有所不同。社會大眾把薪酬差別看作是衡量公平的標準資本所有者或股東認為薪酬與其利益密切相關(guān)雇員則將薪酬看作是自己所提供的服務(wù)的交換或者是對圓滿完成工作的回報而對經(jīng)營管理者來講,薪酬既是一項主要費用,也是影響員工工作態(tài)度、工作方式以及該組織業(yè)3⑥統(tǒng)計與監(jiān)督職能,薪酬是按勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量進行分配的。通過薪酬可
5、以把勞動量與消費量直接聯(lián)系起來,從而通過對薪酬支付的統(tǒng)計與監(jiān)督,進而也是對消費量的統(tǒng)計與監(jiān)督:這有助于國家從宏觀上考慮合理安排消費品供應(yīng)量與薪酬增長的關(guān)系,以及薪酬增長與勞動生產(chǎn)率增長、國內(nèi)生產(chǎn)總值增長的比例關(guān)系(楊劍,白云2007)影響薪酬水平的因素有很多。員工的薪酬或許不完全是企業(yè)和員工在勞動力市場上自由交易的結(jié)果,也不是企業(yè)內(nèi)部隨心所欲的產(chǎn)物,它受到多種因素的影響和制約這些因素簡單分為三類首先是企業(yè)員工的個人因素,主要有:工作表現(xiàn)
6、、資歷水平工作技能、工作年限、工作量、崗位及職務(wù)差別。其次是企業(yè)內(nèi)部因素,主要有:企業(yè)負擔能力、企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)遠景、薪酬政策、企業(yè)文化和人才價值觀。第三類是企業(yè)外部因素,主要有全社會勞動生產(chǎn)率增,國家的政策和法律、居民生活費用、勞動力市場供求狀況、當?shù)赝ㄐ械氖杖胨胶湍车貐^(qū)某行業(yè)的工資水平(冉斌2005)薪酬制度是指企業(yè)根據(jù)員工在不同時期和條件下提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量的不同,對員工相應(yīng)的勞動報酬采取的不同計算與支付方式(愛德華E勞勒三
7、世2008)他是薪酬理論的重要組成部分,主要有五種類型。①工作工資制。工作工資制是對事不對人,員工工資與崗位和職務(wù)掛鉤,不考慮超出崗位要求以外的個人能力。②能力工資制、能力工資制是對人不對事崗位的變動一般不影響工資③績效工資制??冃ЧべY制采用個人績效與團隊績效、長期激勵與短期激勵緊密掛鉤的靈活的薪酬體系,將薪酬與績效緊密結(jié)合,績效薪酬隨績效的變動而變動④結(jié)構(gòu)工資制結(jié)構(gòu)工資制發(fā)揮了工資的各種職能作用,靈活性和適應(yīng)性較強。⑤年薪制。年薪制是
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