某企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘研究[文獻(xiàn)綜述]

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述題目某企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘研究專業(yè)人力資源管理一、前言部分一、前言部分隨著信息化時(shí)代的到來，互聯(lián)網(wǎng)的開發(fā)與綜合應(yīng)用已經(jīng)深入人心。企業(yè)為了提升在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中的地位，招聘優(yōu)秀人才為本企業(yè)的發(fā)展注入新鮮血液和持續(xù)動(dòng)力，成為一項(xiàng)重要工作。同時(shí)，求職者也希望在浩如煙海的招聘領(lǐng)域里能尋找到自己的坐標(biāo)。這時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)為招聘企業(yè)和求職者搭建了一個(gè)廣闊的信息平臺，由此，引申出一門新的科學(xué)研究，即網(wǎng)絡(luò)招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘，也稱在線招聘或者

2、電子招聘，它是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng)，包括信息的發(fā)布、簡歷的搜集整理、電子面試以及在線測評等。它并不僅僅是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務(wù)搬到網(wǎng)上，它是互動(dòng)的、無地域限制的、具備遠(yuǎn)程服務(wù)功能的一種全新的招聘方式。網(wǎng)絡(luò)招聘成為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理中應(yīng)用的主要形式，金融危機(jī)的到來進(jìn)一步壓縮了企業(yè)在人力資源招聘中的成本，而且隨著我國就業(yè)壓力的逐步增大，求職者也在追求著應(yīng)聘效率的最大化。網(wǎng)絡(luò)以其信息量大、覆蓋面廣、招聘費(fèi)用低、方便、快捷、時(shí)效性強(qiáng)等優(yōu)

3、勢不僅節(jié)約了企業(yè)的招聘成本，也為求職者提供了更為廣闊的擇業(yè)空間。網(wǎng)絡(luò)招聘已成為人力資源管理者改變工作方式、提高工作效率、把握時(shí)代脈搏的一種具體方式。因此，對網(wǎng)絡(luò)招聘的研究十分必要。二、主體部分二、主體部分在現(xiàn)代化浪潮和社會(huì)信息化地推進(jìn)下，網(wǎng)絡(luò)招聘越來越受到國內(nèi)外企業(yè)的關(guān)注成為企業(yè)選拔合適人才、節(jié)約有限成本及促進(jìn)企業(yè)主體全面發(fā)展的最便捷和不可或缺的途徑。因此，如何使網(wǎng)絡(luò)招聘為達(dá)到預(yù)期效果，更有效地運(yùn)行，是目前許多企業(yè)關(guān)注的一個(gè)問題。（一）

4、國外研究現(xiàn)狀（一）國外研究現(xiàn)狀是低反饋或者追蹤（Feldman、Klaas，2002)。同年，Dineen、Ash和Noe(2002)做了網(wǎng)絡(luò)招聘增加反饋策略的實(shí)驗(yàn)研究，采用個(gè)人—組織匹配度框架考察公司對求職者作出個(gè)人—組織匹配度的反饋與公司對求職者吸引力的關(guān)系，結(jié)果表明：接受到高水平個(gè)人—組織匹配反饋的求職者比沒有接受到反饋的求職者明顯更被公司吸引，同樣，接受到低水平匹配反饋的求職者比沒有接受反饋的求職者更不被公司吸引。這說明，在網(wǎng)絡(luò)

5、招聘時(shí)及時(shí)給予求職者反饋會(huì)提高招聘的有效性。國外學(xué)者們對網(wǎng)絡(luò)招聘的研究已經(jīng)深入到了網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀、存在的主要問題等各個(gè)方面，學(xué)者們還通過對有效性因素的研究，提出了針對性的解決措施，使網(wǎng)絡(luò)招聘向更深層次發(fā)展，更好地為我們提供服務(wù)。（二）國內(nèi)研究現(xiàn)狀（二）國內(nèi)研究現(xiàn)狀隨著現(xiàn)代化信息化及技地迅猛發(fā)展近幾年來網(wǎng)絡(luò)招聘已逐漸成為國內(nèi)優(yōu)秀企事業(yè)單位、跨國公司等人才招募最有效的途徑。鑒于越來越多的企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘，如何通過網(wǎng)絡(luò)最迅速、最便捷、最有效地

6、獲取企業(yè)需要的人才信息以增加企業(yè)整體競爭力成為目前企業(yè)最關(guān)心的問題。1、關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀的研究近幾年來，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)深入到人們工作和?；畹姆椒矫婷妫渲芯W(wǎng)絡(luò)極大地改變了組織的招聘方式和求職者的求職方式，網(wǎng)絡(luò)招聘和網(wǎng)上求職日漸成為時(shí)尚。據(jù)統(tǒng)計(jì)全球每天約有2000萬條就業(yè)信息在網(wǎng)上發(fā)布有3000多萬人在網(wǎng)上發(fā)出求職簡歷；當(dāng)今世界500強(qiáng)企業(yè)中，有90%的人才招聘是通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)的。近年隨著國外資本的不斷涌入、互聯(lián)網(wǎng)在中國的快速普及中國的網(wǎng)絡(luò)招聘市

7、場也進(jìn)入了一個(gè)高速發(fā)展的階段。截至2005年底中國已建成人才招聘網(wǎng)站約2000家投入資金總量達(dá)30億元以上招聘網(wǎng)站的專業(yè)化程度大大提高（唐麗均，2010）。在我國越來越多的求職者中，特別是高校畢業(yè)生，紛紛加人到網(wǎng)絡(luò)求職中來(沈士倉、姜澎，2002)。從最近幾年的國家公務(wù)員招考也可知，國家各部委都是先把各部門招聘的崗位和素質(zhì)要求公布在網(wǎng)上，并且實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上報(bào)考（安哲鋒，2010）。隨著中國互聯(lián)網(wǎng)的普及和企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)招聘接受程度的提高，網(wǎng)絡(luò)招聘