企業(yè)網(wǎng)絡招聘的有效性淺析

1、<p>　　企業(yè)網(wǎng)絡招聘的有效性淺析</p><p>　　【摘 要】人員的招聘與選拔作為人力資源管理的基礎，越來越受到企業(yè)的重視。目前，企業(yè)招聘的主要形式有人才招聘會、報紙雜志廣告招聘、網(wǎng)絡招聘等形式。其中互聯(lián)網(wǎng)招聘因其方便快捷，成本投入低，深得企業(yè)及應聘者喜歡，因此網(wǎng)絡招聘成為了現(xiàn)代企業(yè)普遍采用的方式。但是，在網(wǎng)絡招聘過程中，仍存在一些我們需要面對的問題，譬如：網(wǎng)絡招聘與應聘信息的安全性問題、網(wǎng)絡招聘

2、信息量大的篩選問題、網(wǎng)絡招聘真實性問題、網(wǎng)絡招聘溝通性問題等，本文通過對我國網(wǎng)絡招聘的情況進行調研和分析，再針對目前存在的一些問題，提出網(wǎng)絡招聘的有效性建議，希望對讀者有所幫助。 </p><p>　　【關鍵詞】網(wǎng)絡招聘 人力資源 企業(yè) 網(wǎng)絡 </p><p>　　1.網(wǎng)絡招聘的背景與意義 </p><p>　　網(wǎng)絡招聘以其招聘范圍廣、信息更新快、節(jié)能環(huán)保、成本投入

3、少等優(yōu)勢，深得企業(yè)與應聘者的青睞，隨著互聯(lián)網(wǎng)應用的普及，網(wǎng)絡招聘、網(wǎng)上找工作必將成為一種主流形式。 </p><p>　　研究網(wǎng)絡招聘是因為其對于解決傳統(tǒng)招聘形式上的變革具有非常重要的現(xiàn)實意義。在企業(yè)一旦在需要人才的時候，或者需要人手的時候并沒有招聘到合適的人才，那么對于企業(yè)的損失來說是不可估量的。相反，一匹優(yōu)秀人才的介入即成功招聘，在一定程度上可以促進企業(yè)的持久發(fā)展，給企業(yè)注入新的活力。然而當企業(yè)錯過優(yōu)秀人才的

4、時候，企業(yè)就可能面臨著競爭對手的持久威脅。 </p><p>　　2.網(wǎng)絡招聘現(xiàn)狀及影響因素 </p><p>　　目前，我國的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站開辦的較為成功的主要前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等，網(wǎng)絡招聘與線下服務形式已經(jīng)成為了主流，隨著技術的不斷開放，越來越多的投資者看好網(wǎng)絡招聘平臺，眾多的網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站應時而生，加劇了市場的競爭事態(tài)。我國招聘行業(yè)的組成大致可以分為三個陣營。典型網(wǎng)站第一陣

5、營具有全國性的影響力，前程無憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)綜合實力強，占據(jù)市場規(guī)模比較大。智聯(lián)招聘網(wǎng)等第二陣營具有區(qū)域或行業(yè)影響力。規(guī)模不大的中國人才熱線、南方人才網(wǎng)等第三陣營影響力很弱或限于某一城市二、三級城市人才市場或機構建立的網(wǎng)站。 </p><p>　　求職者能否借助網(wǎng)絡找到滿意的工作，會受到多方面的影響，如個人學歷、專業(yè)、經(jīng)驗、網(wǎng)絡熟悉度、自身能力與素質等。其中網(wǎng)絡應用約束了一部分人無法通過網(wǎng)絡招聘形式應聘；企業(yè)在通

6、過網(wǎng)絡招聘形式吸納人才時也會收到一些因素的制約，網(wǎng)站招聘所能獲得的人才能力只是簡單的通過應聘者簡歷中所描述的內容進行判斷，對于真實性難以確定。 </p><p>　　3.網(wǎng)絡招聘的優(yōu)勢與不足 </p><p>　　由于受網(wǎng)絡發(fā)展和普及程度的影響，國內的網(wǎng)絡招聘還處于起步階段。這些網(wǎng)絡招聘卻有其獨特的優(yōu)點：第一，針對性強。網(wǎng)絡招聘在人才選擇或者職業(yè)選擇上都具有非常強的針對性，企業(yè)對招聘崗位明

7、確，應聘者對應聘職務明確。并且二者相互之間的選擇具有積極主動的特性。這種積極的互動，減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。招聘網(wǎng)站的個性化服務形式較為明顯。第二，網(wǎng)絡招聘可簡化市場招聘、報紙廣告招聘、宣傳單招聘等形式的招聘過程，并且能夠節(jié)約成本，信息量大，不受時間空間的約束。且網(wǎng)站的招聘信息每天都會有更新，方便查詢與搜索 </p><p>　　網(wǎng)絡招聘雖然優(yōu)勢明顯，但也有不足之處。第一，網(wǎng)絡招聘信息真實性一直是招聘企

8、業(yè)較為為難的。并且，由于信息量很大，人才篩選難度大。第二，安全性不高。企業(yè)資料與信息公布于網(wǎng)站上，會對網(wǎng)站的信息安全保密工作是否到位而擔心。對于應聘者，由于急于找工作將個人信息全盤發(fā)布于網(wǎng)上，一些不法分子借助招聘的幌子誘騙應聘者，使其遭受財產(chǎn)等損失。 </p><p>　　4.針對網(wǎng)絡招聘不足的建議 </p><p>　　針對網(wǎng)絡招聘的不足，作者提出以下建議：第一、采用可靠的信息安全技術，

9、提高網(wǎng)站系統(tǒng)安全系數(shù)，保證信息的保密性、完整性。網(wǎng)絡信息安全性一直是困擾著我們的主要問題之一，網(wǎng)絡招聘涉及到應聘者的個人資料，如果不加以嚴格保護的話，如果一旦被不法分子竊取會對個人隱私照成一定的安全隱患。因此，完善招聘網(wǎng)站信息安全化管理，是勢在必行的。第二、建設或者選擇穩(wěn)定的服務器，確保網(wǎng)站系統(tǒng)的穩(wěn)定性，要保證企業(yè)及應聘者能夠隨時隨地的快速訪問招聘網(wǎng)站，及時更新網(wǎng)站招、應聘內容，可設置短信提醒業(yè)務，讓雙方都能第一時間相互了解。 <

10、/p><p>　　隨著互聯(lián)網(wǎng)應用的普及，以及網(wǎng)絡招聘形式逐漸被認可，并且逐漸成為主流的招聘形式。網(wǎng)絡在人力資源管理中的作用也日益突出，尤其在招聘工作中。招聘工作的有效性一直都是企業(yè)非常關心的問題。在網(wǎng)絡招聘盛行的今天，網(wǎng)絡招聘的有效性受到了更多企業(yè)的關注。要想確保網(wǎng)絡招聘的有效性，首先要明白哪些因素會影響到網(wǎng)絡招聘。理論是實踐的基礎，要想在網(wǎng)絡招聘中避免失敗，就必須有網(wǎng)絡招聘有效性影響因素的理論指導。網(wǎng)絡招聘效果總是

11、差強人意的重要原因就是缺乏對網(wǎng)絡招聘有效性分析和系統(tǒng)的分析影響因素。因此，網(wǎng)絡招聘需要重新定位，徹底變革，立足與滿足企業(yè)招聘需求，服務于應聘者實際需要的創(chuàng)新型服務體系。雖然目前招聘市場出現(xiàn)兩極分化問題較為嚴重，招聘企業(yè)找不到適合企業(yè)的員工，應聘者找不到適合自己的工作，但是要相信網(wǎng)絡招聘的規(guī)范化能夠幫助二者建立有效的溝通途徑，規(guī)范企業(yè)招聘內容，和規(guī)范應聘內容，提高網(wǎng)絡招聘有效性。 </p><p><b>

12、;　　參考文獻： </b></p><p>　　[1]陳欣.企業(yè)網(wǎng)絡招聘系統(tǒng)分析與優(yōu)化方案設計[M].市場現(xiàn)代化 2005，（16）. </p><p>　　[2]熊軍.網(wǎng)絡招聘存在的問題與對策探討[M].市場現(xiàn)代化 2006，（459）：179. </p><p>　　[3]川熊軍，人才招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢、不足及改進措施[J]，人事人才，2006-05.