國有企業(yè)管理人員的成就動(dòng)機(jī)及其與社會(huì)支持和歸因風(fēng)格的關(guān)系.pdf

1、該研究探討了不同層次、年齡、性別國有企業(yè)管理人員成就動(dòng)機(jī)的特點(diǎn),及其社會(huì)支持、歸因風(fēng)格與成就動(dòng)機(jī)的關(guān)系,以便為我國國有企業(yè)管理人員成就動(dòng)機(jī)的培養(yǎng)與開發(fā)提供依據(jù).該研究被試來自山東省國有企業(yè)中的管理人員.被試共涉及山東省43家大中型國有企業(yè)115名管理人員.研究采用了三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化心理量表作為研究工具:社會(huì)支持量表(SSRS)、成就動(dòng)機(jī)量表(AMS)、多維度一多歸因因果量表(MMCS).運(yùn)用2×2×2方差分析和多元線性回歸分析對(duì)各研究變量進(jìn)行

2、了處理.該研究的結(jié)論如下:1.國有企業(yè)管理人員成就動(dòng)機(jī)在性別上不存在差異,而其在年齡與層次上有明顯的差異.具體情況是:青年管理人員的成就動(dòng)機(jī)水平高于中年管理人員的成就動(dòng)機(jī)水平,高層管理人員的成就動(dòng)機(jī)水平高于低層管理人員的成就動(dòng)機(jī)水平.2.國有企業(yè)管理人員成就動(dòng)機(jī)不存在性別與年齡、年齡與層次以及性別與層次等方面的交互作用.3.國有企業(yè)管理人員成就動(dòng)機(jī)與其社會(huì)支持有顯著的正相關(guān),而與歸因風(fēng)格呈顯著的負(fù)相關(guān).4.社會(huì)支持和歸因風(fēng)格對(duì)國有企業(yè)管