研究生職業(yè)決策自我效能感及其與成就動(dòng)機(jī)、社會(huì)支持、人格特質(zhì)的關(guān)系研究.pdf

1、目前，國內(nèi)外有關(guān)職業(yè)決策自我效能感的研究逐漸增多，為求職擇業(yè)和職業(yè)指導(dǎo)提供了一定的理論借鑒。但專門針對(duì)研究生被試進(jìn)行的職業(yè)決策自我效能研究還為數(shù)甚少，尤其面臨現(xiàn)今國內(nèi)研究生大規(guī)模擴(kuò)招所引發(fā)的嚴(yán)峻就業(yè)局勢(shì)下，故此，展開此方面研究實(shí)屬必然。 本文通過對(duì)職業(yè)決策自我效能感理論框架及相關(guān)研究的綜述，從驗(yàn)證職業(yè)決策自我效量表對(duì)研究生被試的適用性入手，以上海地區(qū)9所高校共計(jì)519名不同年級(jí)研究生為研究對(duì)象，運(yùn)用職業(yè)決策自我效能量表、成就動(dòng)機(jī)

2、量表、社會(huì)支持評(píng)定量表、Y-G人格測(cè)驗(yàn)等工具對(duì)這些學(xué)生進(jìn)行了測(cè)查，多方面分析了研究生職業(yè)決策自我效能感特點(diǎn)的同時(shí)，又運(yùn)用相關(guān)分析、回歸分析、方差分析等統(tǒng)計(jì)方法，探討其和研究生的成就動(dòng)機(jī)之間存在相互影響作用，以及和社會(huì)支持、人格特質(zhì)之間存在密切的關(guān)系研究結(jié)果表明： 1．大學(xué)生職業(yè)決策自我效能量表也能夠較好的適用于研究生被試的測(cè)評(píng)；2．研究生職業(yè)決策自我效能水平整體上中等偏高，個(gè)體之間得分較為離散，水平相差比較大；3．研究生職業(yè)決策

3、自我效能感在性別、學(xué)科類別上差異顯著；在學(xué)校類別、年級(jí)上差異未見顯著，但在“制定規(guī)劃”維度研一與研二之間差異顯著：4．城市戶籍與農(nóng)村戶籍之間、獨(dú)生子女與非獨(dú)生子女之間的研究生，在職業(yè)決策自我效能感上差異未見顯著：5．職業(yè)決策自我效能感在有、無全職經(jīng)驗(yàn)的研究生之間差異顯著，但在有、無兼職經(jīng)驗(yàn)的研究生之間差異未見顯著；6.研究生的職業(yè)決策自我效能感和成就動(dòng)機(jī)之間，各項(xiàng)得分相關(guān)均極其顯著，并且均可以用其中任一個(gè)測(cè)驗(yàn)的某一或某幾個(gè)維度去預(yù)測(cè)另一