國有企業(yè)中層管理人員薪酬體系構建研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著社會經濟的不斷發(fā)展,我國國有企業(yè)正面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。國有企業(yè)的發(fā)展壯大直接影響我國國民經濟的發(fā)展。在國有企業(yè)中,人員流動率低,員工積極性相對不高,員工激勵就至關重要。中層管理人員是國有企業(yè)發(fā)展的中堅力量,如何通過有效的激勵方式讓中層管理人員保持工作積極性具有重要意義。
　　本文首先在對國有企業(yè)薪酬管理大量資料的詳實調查研究下,剖析國有企業(yè)的內外環(huán)境及,總結當前我國國有企業(yè)在薪酬管理方面存在的問題并提出中層管理人員薪酬

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