國(guó)有企業(yè)高層管理人員激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效實(shí)證研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才日益成為企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。高層管理人員作為企業(yè)的核心決策層，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵的作用，優(yōu)秀的高層管理人員已經(jīng)成為企業(yè)間激烈爭(zhēng)奪的對(duì)象，對(duì)高層管理人員的激勵(lì)問(wèn)題成為理論界和企業(yè)界關(guān)注的熱點(diǎn)，而激勵(lì)問(wèn)題的基本原則是與企業(yè)績(jī)效相掛鉤。在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中，國(guó)有企業(yè)一直以來(lái)占主導(dǎo)地位，而其產(chǎn)權(quán)關(guān)系的多級(jí)委托代理特征使得高層管理人員的激勵(lì)問(wèn)題更加突出。 本文在對(duì)國(guó)內(nèi)外高層管理人員激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效實(shí)證研究回顧的基礎(chǔ)上，采

2、用描述性統(tǒng)計(jì)分析和假設(shè)檢驗(yàn)分析對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)高層管理人員激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。本文選取滬市344家國(guó)有和國(guó)有控股上市公司作為樣本，從樣本總體及考慮不同的企業(yè)規(guī)模、所在地區(qū)、所屬行業(yè)、資產(chǎn)負(fù)債率情況，先采用描述性研究方法考察了高層管理人員激勵(lì)現(xiàn)狀，然后采用假設(shè)檢驗(yàn)法利用線性回歸模型檢驗(yàn)了高層管理人員激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，從而對(duì)高層管理人員激勵(lì)的有效性進(jìn)行考察。通過(guò)研究，本文得出的主要結(jié)論有： (1)總體而言，

3、前三名高管年度報(bào)酬總額水平較高，與企業(yè)績(jī)效顯著正相關(guān)；其數(shù)額與企業(yè)規(guī)模有密切聯(lián)系，但只在大型企業(yè)中，對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著影響；與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度呈顯著正相關(guān)，但對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響大小與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度負(fù)相關(guān)；各行業(yè)間存在明顯差異，在資源性行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)，對(duì)企業(yè)績(jī)效均有顯著影響；2096<資產(chǎn)負(fù)債率≤50％時(shí)，前三名高管年度報(bào)酬總額顯著影響企業(yè)績(jī)效。 (2)“零持股”現(xiàn)象嚴(yán)重，高管持股比例偏低，與企業(yè)績(jī)效不存在顯著相關(guān)關(guān)系；個(gè)別樣本之間

4、差異顯著；在不同的企業(yè)規(guī)?；蛩诘貐^(qū)或資產(chǎn)負(fù)債率情況下，均對(duì)企業(yè)績(jī)效沒(méi)有顯著影響；只有資源性行業(yè)的高管持股比例對(duì)企業(yè)績(jī)效會(huì)產(chǎn)生顯著影響，還是一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。 由上述研究主要了解了：高管激勵(lì)(年度報(bào)酬總額和持股比例)現(xiàn)狀、高管激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系：高管激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響程度。根據(jù)研究結(jié)果提出針對(duì)性的薪酬激勵(lì)建議：提高高管年度報(bào)酬總額水平，使之能夠與國(guó)外企業(yè)CEO報(bào)酬水平相抗衡；提高年度獎(jiǎng)金在高管年度報(bào)酬結(jié)構(gòu)中的比重；合理有效地