我國(guó)員工組織公正感結(jié)構(gòu)及現(xiàn)狀研究.pdf

1、開(kāi)展我國(guó)員工的組織公正感研究對(duì)國(guó)內(nèi)外的組織公正理論建設(shè)具有重要意義，對(duì)我國(guó)的社會(huì)發(fā)展也具有積極的參考和應(yīng)用價(jià)值。而國(guó)內(nèi)研究尚不完備，國(guó)外研究也難以符合我國(guó)員工的特點(diǎn)，因此，本研究以我國(guó)員工為對(duì)象，編制了組織公正問(wèn)卷并對(duì)當(dāng)前我國(guó)員工的組織公正感進(jìn)行了考察和分析。
　　 本研究在文獻(xiàn)分析、訪談、問(wèn)卷調(diào)查、會(huì)議討論、專家評(píng)定等方法的基礎(chǔ)上編制組織公正問(wèn)卷的項(xiàng)目，并進(jìn)行81人的有效小樣本試預(yù)測(cè)，分析形成預(yù)測(cè)問(wèn)卷。再用預(yù)測(cè)問(wèn)卷進(jìn)行大樣本調(diào)

2、查（600份有效樣本），取其中的220份樣本進(jìn)行項(xiàng)目分析和探索性因素分析，剩余380份樣本進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析、結(jié)構(gòu)模型比較、信效度分析等，形成我國(guó)員工組織公正感的正式問(wèn)卷。最后，運(yùn)用本問(wèn)卷對(duì)我國(guó)員工的組織公正感狀況進(jìn)行了調(diào)查分析。
　　 主要研究結(jié)果如下:
　　 (1)組織公正問(wèn)卷包含程序公正（6個(gè)項(xiàng)目）、分配公正（5個(gè)項(xiàng)目）、信息公正（4個(gè)項(xiàng)目）、機(jī)會(huì)公正（4個(gè)項(xiàng)目）和人際公正（4個(gè)項(xiàng)目）五個(gè)維度，共計(jì)23個(gè)項(xiàng)目。累積

3、解釋量達(dá)70.111％，各維度解釋量在12.140％～17.002％。
　　 (2)問(wèn)卷具有良好的信度和效度。其內(nèi)部一致性系數(shù)達(dá)到0.936，各個(gè)維度的內(nèi)部一致性系數(shù)在0.793～0.884。內(nèi)容效度和結(jié)構(gòu)效度均符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)結(jié)構(gòu)模型比較，其x2/df為1.95，RMSEA為0.050，SRMR為0.047，IFI、NNFI、GFI、AGFI、CFI分別為0.99、0.98、0.91、0.89、0.99，各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要