人員選拔情境下人格測驗作假的眼動研究.pdf

1、進入21世紀后，企業(yè)為了更客觀量化地評價應聘者的能力、價值觀、個性特點等，將人格測驗運用于人員選拔之中已經得到越來越多的企業(yè)認可。然而，應聘者在人格測驗中可以根據社會期望或工作需要來對測驗項目進行選擇，即人格測驗中的作假。人格測驗中的作假經常會導致人格測驗出現失真的現象，失真的測驗結果往往導致企業(yè)無法準確測評應聘者的人格類型和工作狀態(tài)，大大降低了人崗匹配效率，失去了人格測驗應有的作用。本文以人員選拔為情境探討被試在人格測驗中的作假反應，

2、設計實驗對被試在人員選拔（作假）和誠實兩種情境狀態(tài)下的反應時及眼動指標進行研究?？疾焓欠窨梢酝ㄟ^反應時及眼動指標（注視時間、注視次數及瞳孔大?。┩茢啾辉囋谌烁駵y驗中作假反應的認知過程對作假行為進行有效識別，從而提高人格測驗在人員選拔過程中的可靠性。
　　實驗采用被試內設計，要求每名被試分別在人員選拔情境下（作假狀態(tài)）和誠實狀態(tài)下各進行一次大五人格測驗（間隔9個月），考察被試在兩種情境下完成大五人格測驗時的個性維度得分、反應時及眼動

3、指標差異。結果顯示:(1)被試在大五人格測驗的每個個性維度下都可以作假;(2)被試在誠實和作假兩種狀態(tài)下的反應時差異顯著(p=0.00＜0.05)，被試在作假狀態(tài)下的反應時比誠實狀態(tài)下快365.88ms;(3)被試在誠實和作假兩種狀態(tài)下瀏覽人格測驗關鍵詞的注視時間(p=0.021＜0.05)和注視次數(p=0.007＜0.05)差異顯著，被試在作假狀態(tài)下注視時間比誠實狀態(tài)下少90ms，注視次數比誠實狀態(tài)下少0.39次;(4)被試在誠實和

4、作假兩種狀態(tài)下瀏覽人格測驗極端選項（1和5選項）的注視時間(p=0.00＜0.05)、注視次數(p=0.00＜0.05)和瞳孔大小(p=0.00＜0.05)差異均顯著。被試在作假狀態(tài)下注視時間比誠實情境下多118.06ms，注視次數多0.31次，瞳孔也比其在誠實情境下擴張了178.81μm。(5)被試在誠實和作假兩種狀態(tài)下瀏覽人格測驗中立選項（2、3和4選項）的注視時間(p=0.00＜0.05)、注視次數(p=0.00＜0.05)和瞳孔