企業(yè)員工的目標(biāo)定向與適應(yīng)性績(jī)效的關(guān)系研究——檢驗(yàn)工作自主性的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、當(dāng)今組織面臨復(fù)雜多變的環(huán)境，這時(shí)對(duì)員工的適應(yīng)性需求就變得越來(lái)越重要。雖然適應(yīng)性不是一個(gè)新的概念，但是我們所經(jīng)歷的變化的速度和類(lèi)型一直在發(fā)展，這就使得學(xué)術(shù)研究者和組織中的實(shí)踐者對(duì)于如何增強(qiáng)員工在工作場(chǎng)所的適應(yīng)性越來(lái)越關(guān)注，理論與事實(shí)研究均表明員工的目標(biāo)定向?qū)ζ溥m應(yīng)性績(jī)效有重要的影響作用。
　　本文以企業(yè)員工為研究對(duì)象，采用實(shí)證研究方法探討了適應(yīng)性績(jī)效與任務(wù)績(jī)效、關(guān)系績(jī)效之間的關(guān)系，員工的目標(biāo)定向與適應(yīng)性績(jī)效之間的關(guān)系，以及員工的工作

2、自主性在目標(biāo)定向-適應(yīng)性績(jī)效之間的調(diào)節(jié)作用。得出以下結(jié)論:工作績(jī)效三維度模型得到驗(yàn)證，即工作績(jī)效可以很好地分為三個(gè)維度:適應(yīng)性績(jī)效、任務(wù)績(jī)效和關(guān)系績(jī)效;企業(yè)員工的學(xué)習(xí)目標(biāo)定向與其工作績(jī)效（適應(yīng)性績(jī)效、任務(wù)績(jī)效和關(guān)系績(jī)效）之間存在正相關(guān)關(guān)系，成績(jī)目標(biāo)定向與其工作績(jī)效中的任務(wù)績(jī)效維度存在正相關(guān)關(guān)系，而與工作績(jī)效中的適應(yīng)性績(jī)效和關(guān)系績(jī)效兩個(gè)維度存在負(fù)相關(guān)關(guān)系;員工的工作自主性在學(xué)習(xí)目標(biāo)定向與適應(yīng)性績(jī)效之間有顯著的調(diào)節(jié)作用，但是其在成績(jī)目標(biāo)定向