BS化工新材料天津分公司薪酬優(yōu)化研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、我國的企業(yè)當前深受經濟全球化的影響，企業(yè)越來越意識到，企業(yè)間的競爭實則是人才的競爭。網羅優(yōu)秀的、契合企業(yè)文化的人才對于企業(yè)長遠的發(fā)展至關重要。如何吸引和保留人才，企業(yè)就必須采用薪酬這一激勵手段，通過建立科學的、切合企業(yè)實際情況的薪酬管理體系和制度，使人才的價值和潛質得以充分的發(fā)揮。
　　本論文在充分研究 BS公司人力資源管理特別是薪酬管理現狀的基礎上，結合企業(yè)薪酬管理理論，提出了系統(tǒng)構建 BS公司薪酬體系思路。為了保證該體系的實操

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