FD新材料公司文化建設(shè)研究.pdf

1、文化是一個(gè)特定組織在處理內(nèi)部融和與外部適應(yīng)問題中所學(xué)習(xí)到的，由組織自身所創(chuàng)造并且發(fā)展起來的一些基本的假定類型，這些基本假定類型能夠發(fā)揮很好的作用并被組織內(nèi)的新成員所接受。那些被隱含在組織成員潛意識(shí)中的文化才能被視為真正的文化。
　　組織包含企業(yè)，企業(yè)是組織的一種表現(xiàn)形成。每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，只是不同的企業(yè)，對(duì)企業(yè)文化的發(fā)掘和重視程度不一樣。在特定的倫理文化、道德文化和民族文化背景下，在不同的企業(yè)中會(huì)產(chǎn)生不同個(gè)性的企業(yè)文化，

2、它有組織和組織成員孕育產(chǎn)生，同時(shí)，也對(duì)組織成員的思考、體驗(yàn)和行為方式產(chǎn)生重要的影響。
　　FD新材料公司作為國內(nèi)以及新材料行業(yè)具有影響力的大公司，其自身企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀代表了我國新材料行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀的平均狀況，具有典型性和代表性，該公司的企業(yè)文化建設(shè)理應(yīng)走在新材料行業(yè)先進(jìn)企業(yè)文化的前沿，F(xiàn)D新材料公司企業(yè)文化建設(shè)存在的問題，也代表了新材料行業(yè)其它企業(yè)存在的問題。
　　本文通過對(duì)國內(nèi)外企業(yè)文化研究現(xiàn)狀、企業(yè)文化的內(nèi)涵的

3、闡述，分析埃德加沙因?qū)ζ髽I(yè)文化的分析模型及對(duì)于企業(yè)文化方面研究的理論研究，結(jié)合本土學(xué)者鄭伯勛組織文化價(jià)值量表的研究理論，選擇新材料行業(yè)的龍頭企業(yè) FD新材料公司作為研究對(duì)象，并通過與該企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通后，結(jié)合文獻(xiàn)理論、實(shí)地調(diào)研，將 FD新材料公司企業(yè)文化調(diào)研問卷設(shè)計(jì)為個(gè)人基本資料、對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)、企業(yè)基本情況、領(lǐng)導(dǎo)決策、表現(xiàn)績(jī)效、敦親睦鄰、團(tuán)隊(duì)精神、卓越創(chuàng)新、社會(huì)責(zé)任、積極性和正直誠信等十一個(gè)維度，問卷發(fā)放100份，問卷樣本包含了FD新材

4、料公司不同性別、不同職稱、不同年齡、不同管理層以及不同學(xué)歷的企業(yè)員工。
　　將個(gè)人基本資料、企業(yè)基本情況作為企業(yè)文化的物質(zhì)層，將對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)、表現(xiàn)績(jī)效、積極性作為企業(yè)文化的行為層，將領(lǐng)導(dǎo)決策、社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)文化的制度層，將敦親睦鄰、團(tuán)隊(duì)精神、卓越創(chuàng)新和正直誠信作為企業(yè)文化的精神層進(jìn)行具體分析，得出:FD新材料公司企業(yè)文化建設(shè)在物質(zhì)層、行為層、制度層和精神層四個(gè)層面還存在的問題，并提出了改進(jìn)FD新材料公司企業(yè)文化建設(shè)的策略，繪制