民營企業(yè)A公司文化建設(shè)研究.pdf

1、自改革開放以來，我國的民營企業(yè)發(fā)展迅速，已經(jīng)培育出一大批在國際國內(nèi)市場上有影響力、有競爭力的大企業(yè)。民營企業(yè)已經(jīng)成為了中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的一部分，儼然是推動國民經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展的不可或缺的力量。然而，我國民營企業(yè)的發(fā)展過程中“壽命短”、“家族式管理”、“大而不強(qiáng)”等問題突出。本文認(rèn)為民營企業(yè)的企業(yè)文化是以上問題的一個重要原因?；谏鲜鲈颍Y(jié)合A企業(yè)文化建設(shè)的實際情況，本文對我國民營企業(yè)的文化建設(shè)進(jìn)行了相關(guān)研究。
　　首先，文章

2、對民營企業(yè)的內(nèi)涵進(jìn)行了界定，探討了當(dāng)前我國民營企業(yè)的特征。對企業(yè)文化的相關(guān)理論進(jìn)行了綜述，闡述了企業(yè)文化的功能。
　　其次，對A企業(yè)進(jìn)行了簡要介紹，并對當(dāng)前A企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容從物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化四個方面進(jìn)行了詳細(xì)闡述。總結(jié)了A企業(yè)文化建設(shè)的不足之處，包括過于重視物質(zhì)文化建設(shè)、價值理念認(rèn)同度不高、制度文化建設(shè)落后等問題。
　　再次，本文結(jié)合能力成熟度模型，界定了企業(yè)文化建設(shè)能力成熟度的內(nèi)涵。結(jié)合集對分析理