民營企業(yè)成長與企業(yè)文化建設的關系研究.pdf

1、該論文重點研究民營企業(yè)成長與企業(yè)文化建設之間的關系,考察企業(yè)戰(zhàn)略、技術(shù)、決策等等耳熟能詳?shù)囊蛩匾酝獾钠髽I(yè)文化對于民營企業(yè)創(chuàng)立、成長的必要性.該文運用美國學者伊查克·愛迪斯的企業(yè)生命周期理論,約翰·科特關于企業(yè)文化與經(jīng)營績效的研究結(jié)論,以及目前國內(nèi)關于民營企業(yè)的研究成果,圍繞民營企業(yè)在不同成長階段的普遍問題和發(fā)展規(guī)律,來考察民營企業(yè)成長各階段靜態(tài)的文化特征和文化建設的關鍵問題,討論企業(yè)文化的動態(tài)發(fā)展變革對民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的意義,并揭示企

2、業(yè)文化的社會屬性、形態(tài)、責任和作用機制,從而確立企業(yè)文化的生態(tài)聯(lián)系.通過這些研究,該文試圖揭示企業(yè)文化對民營企業(yè)成長的重要意義,建立民營企業(yè)成長與企業(yè)文化建設關系的思維框架,解決民營企業(yè)文化建設實踐中遇到的諸多問題.該文分四章從三個方面來建立思考的框架和研究路徑:1、民營企業(yè)在不同的成長階段是否具有不同的文化問題,這些不同的問題及其特征是什么?企業(yè)文化建設能否超越企業(yè)成長階段?2、企業(yè)文化及其變革在民營企業(yè)整個成長過程中的作用是什么?是