完善民營企業(yè)勞動者權(quán)益保護(hù)的路徑探討——基于公司治理的視角.pdf

1、經(jīng)過20多年的市場化改革，民營經(jīng)濟得到了迅速發(fā)展。然而在民營企業(yè)中，公司治理制度的發(fā)展明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的速度，民營企業(yè)勞動者的合法權(quán)益無法得到有效保護(hù)，圍繞勞動者政治、經(jīng)濟權(quán)利而產(chǎn)生的矛盾和爭議數(shù)量直線上升。現(xiàn)實情況迫切要求我們對民營企業(yè)勞動者權(quán)益保護(hù)進(jìn)行合理的理論分析、研究，并提出行之有效的改善辦法。
　　 目前國內(nèi)外研究學(xué)者圍繞民營企業(yè)勞動者權(quán)益保護(hù)的研究較少，主要集中于研究運用法律、經(jīng)濟宏觀政策、公司外部性制度等方法來研

2、究如何改善民營企業(yè)勞資關(guān)系。本文理論論述了公司治理在民營企業(yè)勞動者權(quán)益保護(hù)中的重要地位，基于公司治理的視角，探討新的完善勞動者權(quán)益保護(hù)的重要路徑。
　　 首先，本文在闡述民營企業(yè)勞動者權(quán)益被侵害現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，基于公司治理視角分析勞動者權(quán)益保護(hù)缺失的原因；其次，運用公司治理理論，論證了公司治理在民營企業(yè)勞動者權(quán)益保障機制建沒中的重要地位；然后，從宏觀和微觀層面對民營企業(yè)保護(hù)勞動者權(quán)益的公司治理制度進(jìn)行具體研究，進(jìn)而提出勞動者參與公

3、司治理模式框架，從而有效保護(hù)民營企業(yè)勞動者權(quán)益。最后，針對前幾章的理論分析，提出了研究結(jié)論與展望以及本文研究的不足之處。
　　 勞動者是企業(yè)利益相關(guān)者中的核心成員，公司治理是各利益相關(guān)者利益沖突的協(xié)調(diào)機制，公司治理能夠?qū)ζ髽I(yè)主和勞動者之間的不同利益目標(biāo)進(jìn)行協(xié)調(diào)。改善目前民營企業(yè)勞動者權(quán)益保護(hù)缺失的現(xiàn)狀，必須改變傳統(tǒng)的物質(zhì)資本單邊治理模式，通過構(gòu)建有效的公司治理機制讓勞動者參與公司治理，在民營企業(yè)內(nèi)部形成一種監(jiān)督制衡機制、一種推動