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文檔簡介
1、隨著有關(guān)組織支持感理論的提出，組織支持感與員工工作績效的關(guān)系研究逐漸成為管理學(xué)家們研究的熱點問題。
本文梳理了組織支持感前因變量、組織支持感、員工工作績效相關(guān)理論以及組織支持感對員工績效影響的理論，建立了研究思路模型，探討在ZW制藥公司中如何通過提高企業(yè)員工的組織支持感來改善員工工作績效。本論文運用調(diào)查問卷了解ZW制藥公司中員工組織支持感的現(xiàn)狀，再通過運用量表信度與效度分析、描述性統(tǒng)計分析、人口特征差異性分析、相關(guān)分析和回歸分
2、析等數(shù)據(jù)處理方法，驗證本文的研究理論思路，根據(jù)分析結(jié)果提出提高ZW制藥公司員工組織支持感的策略，最終達到提高員工工作績效的目的。
通過研究分析，本文的主要結(jié)論如下：
第一：組織支持感前因變量正向影響組織支持感。
第二：組織支持感正向影響員工工作績效。
第三：人口特征對員工組織支持感、工作績效均有不同的影響。
第四：通過提高員工組織支持感能有效地改善員工績效。
在分析和總結(jié)之后，
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