已閱讀1頁,還剩57頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、公平感是影響組織成員行為和態(tài)度的重要因素。本文將通過對組織公平感與工作績效關系的實證研究,探討員工公平感對其工作績效的影響力,為組織有效提高員工公平感以促進其工作績效提高,進而提升組織績效提供依據。 本文分兩部分對組織公平感與工作績效的關系進行研究。第一部分通過文獻閱讀,對組織公平感和工作績效的相關研究及兩者之間的關系進行了分析,形成本文的研究思路及假設。第二部分結合數據分析,探討了組織公平感與工作績效的關系。以組織公平感各維度
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 勞力派遣員工組織公平感對工作績效的影響研究.pdf
- 知識型員工組織公平感對工作績效的影響研究.pdf
- 員工組織公平感對工作壓力的影響研究.pdf
- 員工組織公平感與工作績效關系研究.pdf
- 績效管理及其對組織公平感的影響研究.pdf
- 交易型領導對員工工作績效影響研究——基于組織公平感的調節(jié)作用.pdf
- 員工參與及其對工作倦怠和組織公平感的影響.pdf
- 組織公平感對知識型員工周邊績效的影響——基于組織支持感的視角.pdf
- 組織公平對員工政治技能與工作績效關系的影響.pdf
- 企業(yè)薪酬公平感對工作績效的影響
- 知識員工績效評估公平感及其對工作態(tài)度的影響研究.pdf
- 組織公平感視角下績效工資對知識型員工創(chuàng)新績效的影響研究.pdf
- 非標準勞動關系下組織公平感對員工績效影響的實證研究.pdf
- 組織公平感對企業(yè)員工沉默行為影響的實證研究.pdf
- 心理資本、組織公平感對員工離職傾向的影響研究.pdf
- 組織公平感對“90后”員工工作卷入的影響機理研究——基于組織支持感的中介作用.pdf
- 不同性質員工組織公平感、責任感與工作績效的關系研究.pdf
- 酒店員工組織公平感對積極組織行為影響的實證研究.pdf
- 新生代員工薪酬公平感對工作績效的影響機制研究——組織內信任的中介作用.pdf
- 組織支持感對工作績效的影響研究.pdf
評論
0/150
提交評論