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1、lIIIIIIIIIIIIIIIIIIIY3437796學(xué)校代碼;學(xué)號(hào):碩士學(xué)位論文(學(xué)術(shù)型碩士學(xué)位論文)1022820152515基于心理授權(quán)的醫(yī)院變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工敬業(yè)度影響研究RESEARCHONINFLUENCEoFHoSPITALTRANSFoRMATIONLEADERSHIPONEMPLoYEEENGAGEMENTDEGREEBASEDONMENTALAUTHoRIZATION專業(yè):研究生:導(dǎo)師:社會(huì)醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理付高陳宏
2、教授衛(wèi)趙江中正苗失箏二。一八年六月黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)碩士學(xué)位論文33問(wèn)卷設(shè)計(jì)364實(shí)證研究3841樣本的基本信息分析3842描述性統(tǒng)計(jì)分析43相關(guān)分析44回歸分析445研究結(jié)論及建議51研究結(jié)論49511醫(yī)院變革型領(lǐng)導(dǎo)列醫(yī)院?jiǎn)T工敬業(yè)度存在部分正向影響作用512醫(yī)院變革型領(lǐng)導(dǎo)列心理授權(quán)存在正向影響,其中個(gè)性化關(guān)懷維度起到顯著正向影響49513心理授權(quán)對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工敬業(yè)度起到正向影響作用50514心理授權(quán)在變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員T敬業(yè)度影響中調(diào)節(jié)作用不顯
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