企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工建言意愿的影響研究——基于心理授權(quán)中介變量的分析

1、分類號(hào) 密級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工建言意愿的影響研究一一基于心理授權(quán)中介變量的分析I m p a c t o f C o r p o r a t e L e a d e r s h i p S t y l eo nS u g g e s t i o nW i s h e s——I n t e r m e d i a r y V a r i a b l e s A n a l y s i s B a s e d o nP s y c h o

2、l o g i c a lE m p o w e r m e n t指導(dǎo)教師姓名、職稱 塞9 吐垂絲撞湖南師范大學(xué)學(xué)位評(píng)定委員會(huì)辦公室二0 一四年六月作用，即通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格能夠強(qiáng)化員工的心理感知，進(jìn)而激發(fā)員工的建言意愿。根據(jù)實(shí)證研究的結(jié)論，本文提出了以下幾點(diǎn)管理方面的建議：第一，管理者要權(quán)變地運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，和諧領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系；第二，要鼓勵(lì)員工積極參與決策，強(qiáng)化員工心理授權(quán)；第三，企業(yè)內(nèi)部要完善激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造良好的建言氛圍；第四，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)