企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工建言意愿的影響研究——基于心理授權(quán)中介變量的分析.pdf

1、隨著社會的發(fā)展與企業(yè)間市場競爭的日益加劇，企業(yè)中組織為保持自身的競爭優(yōu)勢，必須具備充分的創(chuàng)新性和靈活性。因此，員工所表現(xiàn)出角色外的行為便受到學(xué)者和企業(yè)管理者們的關(guān)注和重視。在現(xiàn)今的企業(yè)管理中，隨著對員工行為的研究深入，研究的范圍由顯性的行為逐漸向隱形的主觀意愿和心理方向發(fā)展。本文所研究的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工的建言意愿的影響，一方面是對較為成熟的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論的運用，另一方面對于員工建言意愿的探索有助于給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者加強建言管理提供借鑒。通過對

2、兩者的關(guān)系研究得出結(jié)論既具有一定的理論意義，又能提出一次管理方面的建議，促進企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
　　由于本文研究的內(nèi)容是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工建言意愿的影響，并以心理授權(quán)作為中介變量來進一步解釋其二者之間的影響機制。研究中的自變量與因變量之間既有研究相對成熟的理論，也有近些年理論關(guān)注的熱點和新的名詞定義，所以本文所采用的是定量研究與定性研究相結(jié)合、理論研究與實證研究相結(jié)合的方法。理論研究主要是通過文獻查閱與總結(jié)的方式;實證研究則通過問

3、卷調(diào)查的方式獲得量化的數(shù)據(jù)，用計量與統(tǒng)計的方法檢驗提出的相關(guān)假設(shè)從而得出結(jié)論。
　　通過理論與實證研究，本文主要得出了以下幾個結(jié)論:
　　第一，人口統(tǒng)計學(xué)和組織學(xué)的變量對員工的建言意愿沒有顯著的影響，但是職位與員工的建言意愿顯著相關(guān)。職位越高的員工，其建言意愿更為強烈和積極。
　　第二，交易型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工的建言意愿正相關(guān)。其中，權(quán)變獎勵與員工的建言意愿正相關(guān)，而例外管理與員工的建言意愿無顯著相關(guān)。
　　第三，

4、變革型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工的建言意愿成正相關(guān)。其中，領(lǐng)導(dǎo)魅力、感召力和員工的建言意愿成正相關(guān)，個性化關(guān)懷、智力激發(fā)和員工的建言意愿無顯著相關(guān)。
　　第四，放任型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工的建言意愿呈負(fù)相關(guān)。
　　第五，心理授權(quán)與變革型和交易型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格呈正相關(guān)，與放任型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格負(fù)相關(guān)。心理授權(quán)在變革型領(lǐng)導(dǎo)與建言意愿、交易型領(lǐng)導(dǎo)與建言意愿之間起著中介作用，即通過領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格能夠強化員工的心理感知，進而激發(fā)員工的建言意愿。
　　根據(jù)實證研