我國(guó)上市銀行高管薪酬激勵(lì)效應(yīng)的實(shí)證研究——基于“限薪令”工具變量的經(jīng)驗(yàn)證據(jù).pdf

1、_|II|lI||【_III|《㈣1㈣《Y3232754@：潮南奸軾大學(xué)碩士學(xué)位論文我國(guó)上市銀行高管薪酬激勵(lì)效應(yīng)的實(shí)證研究——基于“限薪令”工具變量的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)學(xué)科專(zhuān)業(yè)學(xué)位類(lèi)型研究生姓名導(dǎo)師姓名、職稱(chēng)教育經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)歷碩士李軍顏長(zhǎng)躍副教授論文編號(hào)$1701358湖南師范大學(xué)學(xué)位評(píng)定委員會(huì)辦公室二。一七年五月摘要隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念被引入，企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)分離，企業(yè)高層管理人員逐漸職業(yè)化，高級(jí)管理人才是整個(gè)社會(huì)的稀

2、缺資源，在人力資本時(shí)代，高管對(duì)一家企業(yè)的重要性越來(lái)越來(lái)凸顯，因此，高管的薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)之間的關(guān)系也被受社會(huì)各界的關(guān)注?，F(xiàn)階段，中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“換擋”調(diào)速期，經(jīng)濟(jì)增速有所下滑，銀行業(yè)業(yè)績(jī)不佳，而銀行高管薪酬仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，由此引發(fā)了廣泛的熱議，銀行業(yè)高管薪酬和銀行的業(yè)績(jī)是否匹配銀行業(yè)高管薪酬是否對(duì)銀行業(yè)績(jī)產(chǎn)生了激勵(lì)效用，是否促進(jìn)了銀行業(yè)績(jī)的提升本文將以此為重點(diǎn)，以中國(guó)上市銀行為研究對(duì)象，從理論和實(shí)證的角度分析我國(guó)上市銀行高管薪酬的激勵(lì)效

3、應(yīng)，并提出具有針對(duì)性的政策建議。本文從內(nèi)生性視角考慮我國(guó)上市銀行高管薪酬與業(yè)績(jī)之間的關(guān)系，利用國(guó)家頒布實(shí)施的“限薪令”政策構(gòu)建上市銀行高管薪酬的工具變量來(lái)處理內(nèi)生性問(wèn)題。同時(shí)考慮到銀行業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)特性，采用經(jīng)風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后的收益率(RAROC)作為銀行業(yè)績(jī)的衡量指標(biāo)，選取2006年至2015年我國(guó)A股上市的16家銀行作為研究樣本，通過(guò)理論和實(shí)證分析研究發(fā)現(xiàn)，“限薪令”政策顯著降低了我國(guó)上市銀行高管薪酬的總體水平；其次在“限薪令”政策的實(shí)施下，