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文檔簡介
1、近些年來,隨著金融自由化和經(jīng)濟全球化不斷發(fā)展,金融領域危機不斷。2008年美國金融危機令許多金融企業(yè)猝不及防,甚至走向破產(chǎn)。導致這次金融危機的原因有很多,而金融機構不合理的高管薪酬制度所導致的過度的承擔風險是其中之一,高管為了追求高收益而投資于高風險的項目,從而使銀行過度的承擔風險。在這樣的背景下,商業(yè)銀行的風險承擔的問題再次成為了核心話題。高管是否在高薪的激勵下,為追求短期的收益而使銀行承擔更多的風險?股東是否會通過薪酬制度對高管過度
2、追求風險的行為進行限制?風險承擔是否促進了業(yè)績的提升?高管薪酬是通過什么機制對銀行業(yè)績產(chǎn)生影響的?本文基于以上問題進行了實證研究。
本文以我國已經(jīng)上市的16家上市商業(yè)銀行作為研究對象,其中包括4家國有商業(yè)銀行,9家股份制商業(yè)銀行以及3家城市商業(yè)銀行,時間跨度為2007-2012年,以資本充足率與貸存比率作為風險承擔的度量指標,選取ROA與TQ分別代表銀行機構的會計業(yè)績和市場業(yè)績對以上問題進行實證研究。
實證結果表明:
3、高級管理層的薪酬與風險承擔之間呈現(xiàn)顯著正相關關系,但不存在倒U形的曲線關系,說明股東并未對高級管理層過度追逐風險的行為進行約束和懲罰,沒有做到激勵與約束相結合;風險承擔越大會計業(yè)績越差,而市場業(yè)績越好,本文認為風險水平的提高促進公司績效的提升,但是該結論與很多學者的研究存在差異,所以結論有待驗證;風險承擔是薪酬激勵與業(yè)績之間的中介變量;由于存在“大而不倒”的現(xiàn)象,所以風險隨著規(guī)模的增加而增大;國有銀行比其他銀行的風險承擔水平更低;第一大
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