我國(guó)A股上市商業(yè)銀行高管薪酬制度分析.pdf

1、商業(yè)銀行可以說(shuō)是市場(chǎng)中經(jīng)營(yíng)觸角最為廣泛的經(jīng)營(yíng)主體，它為各種社會(huì)主體提供信貸業(yè)務(wù)，幾乎涉及到社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的方方面面，這種經(jīng)營(yíng)觸角的廣泛性導(dǎo)致其高管薪酬的敏感性。此外，目前我國(guó)銀行業(yè)并不是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，銀行業(yè)的高收益很大程度上得益于其壟斷地位，在這種情況下，高管薪酬過(guò)高更易引發(fā)社會(huì)詬病。因此不論是社會(huì)公眾還是專家學(xué)者，對(duì)銀行高管薪酬相關(guān)問(wèn)題的關(guān)注度一直都很高。2008年金融危機(jī)的爆發(fā)，更是將銀行高管的巨額薪酬一時(shí)推到風(fēng)口浪尖上，使之成為眾矢

2、之的，之后政府甚至頒布了“限薪令”并直接規(guī)定高管薪酬的上線。那么我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬目前究竟是什么狀況？高管薪酬是否真實(shí)的反映了高管人員的價(jià)值？高管薪酬是否與銀行的經(jīng)營(yíng)績(jī)效掛鉤？本文將以A股上市商業(yè)銀行作為研究對(duì)象，試圖揭開(kāi)其高管薪酬制度的真實(shí)面貌。
　　由于我國(guó)A股上市商業(yè)銀行在股權(quán)背景、戰(zhàn)略定位以及發(fā)展規(guī)模上存在巨大的差異，本文擬將A股上市銀行分為國(guó)有控股銀行、非國(guó)有控股股份制商業(yè)銀行以及城市商業(yè)銀行三個(gè)類別，并通過(guò)比較分析以

3、及定性分析等方法對(duì)其進(jìn)行研究。
　　通過(guò)將我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬數(shù)據(jù)分別與國(guó)內(nèi)其他行業(yè)以及部分外資銀行高管薪酬進(jìn)行對(duì)比，筆者發(fā)現(xiàn)，雖然銀行業(yè)的高管薪酬水平在國(guó)內(nèi)遙遙領(lǐng)先，卻仍然遠(yuǎn)低于外資銀行的水平。為了更好的了解我國(guó)銀行業(yè)高管薪酬制度，本文在介紹了目前的高管薪酬制度之后，又分別從高管的薪酬的決定機(jī)制、薪酬水平、員工薪酬差距、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬績(jī)效敏感性這五個(gè)方面分析了三類銀行制度上的差異。三類商業(yè)銀行在這些方面分別呈現(xiàn)出不同的特征，而這

4、些差異產(chǎn)生的原因要追溯到這些商業(yè)銀行的股權(quán)背景、發(fā)展歷史甚至我國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度等等方面。
　　在對(duì)現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，筆者總結(jié)了我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬制度目前一些較為嚴(yán)重的問(wèn)題，比如國(guó)有控股銀行由于“限薪”可能導(dǎo)致人才的流失、對(duì)股權(quán)激勵(lì)的忽視，非國(guó)有控股股份制商業(yè)銀行忽視風(fēng)險(xiǎn)控制對(duì)高管薪酬的影響以及城市商業(yè)銀行的長(zhǎng)期激勵(lì)缺乏規(guī)范性等等。為了更好的解決這些問(wèn)題，筆者認(rèn)為商業(yè)銀行應(yīng)該要做到以下六點(diǎn):深化我國(guó)金融體制改革;不斷完善管理層薪酬激勵(lì)