我國(guó)上市商業(yè)銀行的高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)證分析.pdf

1、上市商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效與高管薪酬的關(guān)系一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的熱點(diǎn)問(wèn)題之一，同時(shí)也是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。社會(huì)公眾對(duì)一直不斷增長(zhǎng)的上市商業(yè)銀行的高管薪酬是否適當(dāng)提出了質(zhì)疑并且許多銀行家們的天價(jià)薪酬成為眾多勞苦民眾的眾矢之的，由于該問(wèn)題可能會(huì)直接影響社會(huì)的穩(wěn)定，因此引起了我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)決策者的關(guān)注。本文在該社會(huì)問(wèn)題廣泛關(guān)注的大背景下，考慮到商業(yè)銀行治理的特殊要求，試圖通過(guò)對(duì)當(dāng)前我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬制度的現(xiàn)狀及其與銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)目前我國(guó)銀行高管薪

2、酬制度存在的弊端及不足，并相應(yīng)的提出改進(jìn)的建議。因此，本文的選題具有研究及社會(huì)意義。
　　第一部分闡述研究的背景及意義，即我國(guó)處于不斷深化改革的進(jìn)程中，深化收入分配改革是非常重要的一部分內(nèi)容，因此對(duì)于對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要影響力的銀行業(yè)的收入分配制度的研究具有現(xiàn)實(shí)性和必要性，還介紹了國(guó)內(nèi)外對(duì)于該問(wèn)題的相關(guān)研究文獻(xiàn)以及本文的創(chuàng)新之處與局限處。第二部分主要介紹了供本文研究的四個(gè)有關(guān)薪酬激勵(lì)的理論基礎(chǔ)，為后面的研究做出理論鋪墊。接下來(lái)的第三

3、部分和第四部分是本文的主體部分。第三部分主要介紹了我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬制度的現(xiàn)狀，分別從我國(guó)國(guó)有銀行與股份制銀行高管薪酬變動(dòng)的差異、我國(guó)目前銀行高管薪酬激勵(lì)制度以及與歐美發(fā)達(dá)國(guó)家薪酬激勵(lì)制度的差距與不足等幾個(gè)方面研究的。第四部分為實(shí)證研究部分，將2009-2014年11家上市商業(yè)銀行共66份年報(bào)中所披露的排名前三的高管薪酬作為被解釋變量，選取能夠代表銀行績(jī)效的指標(biāo)作為解釋變量，每股收益EPS和凈資產(chǎn)收益率ROE作為衡量銀行的盈利性指

4、標(biāo)，不良貸款率NLR和核心資本充足率CCAR作為銀行的安全性指標(biāo)，選取適當(dāng)?shù)幕貧w模型研究高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的相互影響關(guān)系。第五部分總結(jié)了實(shí)證研究部分的結(jié)果，研究發(fā)現(xiàn)我國(guó)上市商業(yè)銀行的高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間確實(shí)具有相關(guān)性，并且盈利性指標(biāo)中的每股收益對(duì)高管薪酬有較大的正向促進(jìn)作用但是安全性指標(biāo)的提高并未對(duì)薪酬增加具有顯著影響。由此可以看出，我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬制度的設(shè)計(jì)并不完全合理，在對(duì)影響高管薪酬的變量上沒有合理的考慮到銀行治理特殊性