我國上市商業(yè)銀行薪酬差距對經(jīng)營績效的影響研究.pdf

1、近幾年來，商業(yè)銀行高管“天價薪酬”的現(xiàn)象屢禁不止，并且還由此引發(fā)了商業(yè)銀行內(nèi)部薪酬差距的相關(guān)問題，這些現(xiàn)象及問題受到了全球范圍內(nèi)社會輿論的廣泛關(guān)注。為了解決高管薪酬過高、銀行內(nèi)部薪酬差距過大的問題，各國政府更是先后頒布了一系列的政策法規(guī)，以達到“限薪”并緩解社會各界廣泛質(zhì)疑的目的。與此同時，國內(nèi)外學(xué)者也紛紛開始了對有關(guān)薪酬差距問題的研究。委托代理理論、邊際生產(chǎn)率理論等基本薪酬激勵理論已經(jīng)不能合理地解釋薪酬差距與經(jīng)營績效之間的關(guān)系，于是學(xué)

2、者們把研究重點轉(zhuǎn)向了錦標(biāo)賽理論?，F(xiàn)有的研究從不同的行業(yè)和角度對企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與經(jīng)營績效的關(guān)系進行了研究，并對錦標(biāo)賽理論在當(dāng)今條件下的適用性做了進一步的檢驗。論文以薪酬差距問題比較顯著的我國上市商業(yè)銀行為研究對象，在錦標(biāo)賽理論的基礎(chǔ)上，研究商業(yè)銀行內(nèi)部薪酬差距對經(jīng)營績效的影響，并在此基礎(chǔ)上檢驗薪酬差距與經(jīng)營績效之間是否存在區(qū)間效應(yīng)及影響錦標(biāo)賽制薪酬機制發(fā)揮激勵效應(yīng)的調(diào)節(jié)因素。
　　論文主要采用規(guī)范研究和實證研究相結(jié)合的研究方法。在

3、規(guī)范研究上，對薪酬激勵相關(guān)理論和薪酬差距相關(guān)理論進行歸納并對國內(nèi)外有關(guān)文獻做了梳理，在此基礎(chǔ)上提出論文的假設(shè)；在實證研究上，以我國16家上市商業(yè)銀行2010-2014年的面板數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，使用EVIEWS6.0和 SPSS19.0軟件對上市商業(yè)銀行高管與普通員工絕對薪酬差距、高管內(nèi)部絕對薪酬差距與銀行綜合績效的關(guān)系進行了實證分析。研究表明：錦標(biāo)賽制薪酬機制在一定的薪酬差距范圍內(nèi)具有適用性，但薪酬差距與經(jīng)營績效之間的正向線性關(guān)系并不是一直存

4、在，當(dāng)薪酬差距進一步擴大時，薪酬差距與經(jīng)營績效之間有著顯著的負相關(guān)性，即它們之間存在著“倒U型”的區(qū)間效應(yīng)。除此之外，論文還驗證了股權(quán)集中度、銀行性質(zhì)和銀行經(jīng)營規(guī)模等因素對錦標(biāo)賽制薪酬機制發(fā)揮激勵效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用。
　　根據(jù)以上研究，論文從銀行自身及政府兩個方面提出了相應(yīng)的政策建議：就銀行而言，應(yīng)在制定薪酬制度時充分發(fā)揮錦標(biāo)賽理論的積極作用，把薪酬差距控制在合理的范圍內(nèi)，并在確定各級員工的薪酬時與績效掛鉤；建立透明的薪酬披露制度及薪