高管薪酬的影響因素及其激勵(lì)效果——來(lái)自高科技上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù).pdf

1、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文高管薪酬的影響因素及其激勵(lì)效果——來(lái)自高科技上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)姓名：吳曼申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)指導(dǎo)教師：趙德武20030401因素并據(jù)此建立多元線性模型；通過(guò)使用上市公司年報(bào)公開(kāi)數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，最終確定薪酬的影響因素及激勵(lì)效果。本文共分為五章：第一章對(duì)國(guó)內(nèi)外管理者薪酬的一般性研究文獻(xiàn)以及高科技企業(yè)激勵(lì)的研究文獻(xiàn)進(jìn)行全面回顧。目的在于了解該領(lǐng)域的研究進(jìn)程和最新?tīng)顩r；借鑒前人的研究思路和方法，總結(jié)模型及變量

2、；分析前人的研究結(jié)果，以與我們的結(jié)論進(jìn)行比較研究。國(guó)外的實(shí)證研究涵蓋了管理者薪酬的理論基礎(chǔ)、管理者薪酬與企業(yè)績(jī)效、相對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)、管理者薪酬的決定因素、管理者薪酬的效應(yīng)等各個(gè)方面，并且針對(duì)高科技企業(yè)長(zhǎng)期薪酬激勵(lì)的研究也日益豐富；與國(guó)外相比，國(guó)內(nèi)研究在研究方法、研究范圍、研究深度以及研究成果方面都存在很大差距。第二章從高科技企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的特點(diǎn)、有關(guān)政策法規(guī)、我國(guó)上市公司的特點(diǎn)及企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展沿革四個(gè)方面對(duì)高科技企業(yè)薪酬制度進(jìn)行了背景分析

3、。分析表明，我國(guó)企業(yè)管理者激勵(lì)機(jī)制經(jīng)歷了從無(wú)到有、從計(jì)劃到市場(chǎng)的發(fā)展過(guò)程。由于發(fā)展時(shí)間較短，現(xiàn)有的激勵(lì)制度難免殘留有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的痕跡；而上市公司股東監(jiān)督、治理結(jié)構(gòu)的不完善，使得高科技上市公司的激勵(lì)制度可能還存在一定缺陷。但另一方面，高科技企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)管理的特點(diǎn)，需要采取有別于傳統(tǒng)企業(yè)的薪酬激勵(lì)制度；相關(guān)政策法規(guī)的扶持，又賦予了它們?cè)谧兏镄匠曛贫确矫娓蟮淖灾鳈?quán)和空間。所以，在正反兩面因素的合力作用下，高科技上市公司的薪酬制度可能會(huì)形成

4、自身的特色。第三章在進(jìn)行理論分析的基礎(chǔ)上，提出假設(shè)、設(shè)定變量、建立模型。依據(jù)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)實(shí)證、規(guī)范性研究的結(jié)果，結(jié)合我國(guó)高科技上市公司的特點(diǎn)，論文提出可能影響高科技上市公司高管人員薪酬的6類因素：1業(yè)績(jī)2公司特征(經(jīng)營(yíng)規(guī)模、股票風(fēng)險(xiǎn))3公司治理(兩職合一、董事會(huì)規(guī)模、獨(dú)立董事、高管人員選擇、董事長(zhǎng)領(lǐng)薪)4股權(quán)結(jié)構(gòu)(股權(quán)集中度、外資股、管理層持股、國(guó)有股比重)5負(fù)債6其他因素(行業(yè)、地區(qū))。在對(duì)影響因素進(jìn)行理論分析的基礎(chǔ)上，提出假設(shè)，并且