山西騰飛職工體育俱樂部管理體制與運(yùn)行機(jī)制研究.pdf

1、體育社團(tuán)是公民以體育運(yùn)動(dòng)為目的，為實(shí)現(xiàn)共同意愿而自愿組成的進(jìn)行自主管理的非營利性社會(huì)組織。體育社團(tuán)具有自愿性、自主性和非營利性三個(gè)鮮明特點(diǎn)。山西騰飛職工體育俱樂部在山西省是起步較早而且發(fā)展規(guī)模較大的體育社團(tuán)，以推動(dòng)職工體育發(fā)展為宗旨?！秶窠?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要》第六十章第七節(jié)明確指出：“廣泛開展全民健身運(yùn)動(dòng)，實(shí)施全民健身戰(zhàn)略”。本文主要運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、訪談法、實(shí)地考察法等研究方法，通過對山西騰飛職工體育俱樂部現(xiàn)

2、行的管理體制和運(yùn)行機(jī)制調(diào)查研究，具體分析其組織管理模式、組織機(jī)構(gòu)以及各項(xiàng)具體機(jī)制，對不足之處提出相關(guān)對策，以促進(jìn)山西騰飛職工體育俱樂部科學(xué)合理的發(fā)展。
　　研究結(jié)果表明：山西騰飛職工體育俱樂部，于1989年在山西省民政廳完成注冊，同年在山西省體育局進(jìn)行了相關(guān)備案，其組織活動(dòng)參與的主要群體是企業(yè)單位職工，在山西省是一個(gè)具有代表性的體育社團(tuán)。山西騰飛職工體育俱樂部有系統(tǒng)的管理模式和較完善的組織機(jī)構(gòu)和部門設(shè)置，有可行的規(guī)章制度，具有較為

3、完整的運(yùn)行機(jī)制，包括（1）動(dòng)力機(jī)制方面：外源動(dòng)力資金的籌備起到主要作用，2012年以來山西傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不景氣，導(dǎo)致部分理事會(huì)員單位無法參與俱樂部組織的各項(xiàng)活動(dòng)和比賽，內(nèi)源動(dòng)力上俱樂部理事長鞏溫如具有“卡里斯瑪式”獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)魅力，在俱樂部運(yùn)營與發(fā)展中樹立了威信。從管理者的基本情況來看大多數(shù)管理者受過大專及以上的教育，有過一定體育方面的經(jīng)歷，年齡結(jié)構(gòu)上中老年人占的比重大。（2）發(fā)展機(jī)制方面：會(huì)員制的發(fā)展模式使得山西騰飛職工體育俱樂部每個(gè)發(fā)

4、展階段都有新會(huì)員的加入。競賽機(jī)制上有57.5％的理事會(huì)員單位表示非常滿意。培訓(xùn)機(jī)制上有85.6%的理事會(huì)員單位表示愿意積極參與山西騰飛職工體育俱樂部舉辦的培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)以講座為主，形式比較傳統(tǒng)。研討與交流機(jī)制上有56.2%的理事會(huì)員單位表示非常滿意，俱樂部代表走訪參觀了國內(nèi)外全民健身活動(dòng)舉辦的不錯(cuò)的城市，學(xué)習(xí)了科學(xué)先進(jìn)的管理和發(fā)展模式。（3）信息聯(lián)絡(luò)機(jī)制方面：信息通過四級傳遞完成，以口口相傳為主的形式陳舊，效率低下。（4）人力資源保障機(jī)

5、制方面：山西騰飛職工體育俱樂部工作人員的激勵(lì)機(jī)制上以精神激勵(lì)為主，物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)較少，激勵(lì)形式較為單一。（5）約束機(jī)制方面：有可行的規(guī)章制度，但對體育社團(tuán)章程的學(xué)習(xí)和執(zhí)行力度不夠。從理事會(huì)員單位對山西騰飛職工體育俱樂部滿意度評價(jià)的均值來看，加入時(shí)間越久的理事會(huì)員單位對俱樂部的滿意度評價(jià)越高，加入途徑不同的理事會(huì)員單位對該體育俱樂部的滿意度評價(jià)均值由低到高分別為：口口相傳、比賽交流、廣告宣傳、體育行政部門牽線，主觀性越強(qiáng)，評價(jià)越低。最后對