企業(yè)聯(lián)盟慣例對(duì)其創(chuàng)新能力的影響機(jī)制研究.pdf

1、全球信息化時(shí)代，信息技術(shù)向經(jīng)濟(jì)社會(huì)各領(lǐng)域快速滲透，單一企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新步履艱難，企業(yè)與外部組織機(jī)構(gòu)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟是獲取互補(bǔ)性資源、提升創(chuàng)新能力的明智選擇。隨著聯(lián)盟規(guī)模擴(kuò)大，企業(yè)面臨的管理問(wèn)題也越發(fā)復(fù)雜。盡管聯(lián)盟組織為創(chuàng)造價(jià)值提供了有效途徑，然而現(xiàn)有研究顯示大約有半數(shù)的聯(lián)盟以失敗告終，這種不穩(wěn)定性和高失敗率是阻礙企業(yè)創(chuàng)新行為的因素之一。如何高效地發(fā)揮聯(lián)盟優(yōu)勢(shì)，協(xié)調(diào)聯(lián)盟伙伴的關(guān)系，以提高企業(yè)創(chuàng)新能力成為聯(lián)盟管理者面臨的主要問(wèn)題。
　　本文首

2、先在現(xiàn)實(shí)背景與理論背景的考察中找出研究問(wèn)題，概述其研究?jī)r(jià)值、研究方法和技術(shù)路線，闡述其研究思路和框架。接著，對(duì)聯(lián)盟慣例、組織間學(xué)習(xí)、吸收能力和創(chuàng)新能力等方面的研究文獻(xiàn)進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理，明確了需要研究的切入點(diǎn)和研究對(duì)象，相關(guān)概念界定及其相互關(guān)系。在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，運(yùn)用組織學(xué)習(xí)、創(chuàng)新管理等理論，將聯(lián)盟慣例和創(chuàng)新能力的變量進(jìn)行維度劃分，提出其影響機(jī)制中直接效應(yīng)、中介效應(yīng)、調(diào)節(jié)效應(yīng)等方面的研究假設(shè)，構(gòu)建理論模型。然后，針對(duì)該理論模型進(jìn)行研究方

3、案的設(shè)計(jì)，包括確定研究變量及其測(cè)量方法、編制量表并進(jìn)行企業(yè)訪談和調(diào)研問(wèn)卷的發(fā)放，收到264家企業(yè)的有效問(wèn)卷，通過(guò) SPSS22.0軟件對(duì)聯(lián)盟慣例、組織間學(xué)習(xí)、吸收能力、創(chuàng)新能力進(jìn)行探索性因子分析（效度分析）、量表信度分析、相關(guān)分析等。在數(shù)據(jù)經(jīng)過(guò)可靠性檢驗(yàn)后，運(yùn)用回歸模型進(jìn)行實(shí)證分析，驗(yàn)證前文所提出的研究假設(shè)和理論模型，分別對(duì)自變量和因變量的直接效應(yīng)，中介變量的中介效應(yīng)，以及調(diào)節(jié)變量的調(diào)節(jié)效應(yīng)進(jìn)行了檢驗(yàn)。得到以下主要研究結(jié)論：
　　

4、聯(lián)盟慣例對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力，包括漸進(jìn)性創(chuàng)新能力和突破性創(chuàng)新能力均有顯著影響。其中，組織間學(xué)習(xí)在聯(lián)盟慣例（行動(dòng)邏輯、內(nèi)隱規(guī)范、交互共識(shí)）對(duì)創(chuàng)新能力的影響機(jī)制中有中介作用。吸收能力在聯(lián)盟慣例（行動(dòng)邏輯、內(nèi)隱規(guī)范）與創(chuàng)新能力的影響機(jī)制中起調(diào)節(jié)作用。聯(lián)盟慣例可以促進(jìn)創(chuàng)新能力的提升；組織間學(xué)習(xí)的中介下，吸收能力的調(diào)節(jié)下為提高創(chuàng)新能力提供了有力的支撐。
　　本文將聯(lián)盟慣例、組織間學(xué)習(xí)、吸收能力與創(chuàng)新能力放在同一研究框架下，構(gòu)建了聯(lián)盟慣例對(duì)創(chuàng)新能力