HY公司程序公平對規(guī)范承諾影響的案例研究.pdf

1、過去的三十多年，承擔(dān)著中國經(jīng)濟及其重要角色的中國民營企業(yè)經(jīng)歷了從草莽到規(guī)范，從粗放到精細，從家族到社會，從國內(nèi)到國際的重大發(fā)展變革。其中，特別是隨著整個人類社會文明的不斷進步，組織行為學(xué)科的理論發(fā)展與日俱進，對于處于發(fā)展中的中國民營企業(yè)起到了深遠意義的影響。
　　堅持按勞分配原則，使員工的物質(zhì)生活得到了極大的改善，也使得組織公平維度中的分配公平維度理論，得到了一定程度的具體實踐體現(xiàn)。但是，我們也看到，全球信息經(jīng)濟一體化的今天，在錯

2、綜復(fù)雜的環(huán)境下，中國民營企業(yè)面臨新時期更嚴峻的挑戰(zhàn)。如何面對更多的公平感知需求，也是民營企業(yè)能否持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的核心提升要素之一。本文主要探討的重點，中國民營企業(yè)影響較為突出的程序公平對員工規(guī)范承諾的影響。
　　本文通過對國內(nèi)外文獻關(guān)于組織公平感對組織承諾影響的梳理，以新形式下的民營企業(yè)成長為時代背景，HY公司作為案例，對其發(fā)展現(xiàn)狀和問題進行研究和規(guī)劃。首先通過內(nèi)外部環(huán)境進行分析，認清企業(yè)發(fā)展背景。其次，對企業(yè)案例進行描述，分析企業(yè)