2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩88頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、薪酬是人力資源管理的重要組成部分,也是現(xiàn)代企業(yè)不斷探索和改進的重點問題。對于以技術(shù)人員為主體的企業(yè)來講,建立一套可以發(fā)揮有效激勵作用的薪酬體系,是企業(yè)運營的關(guān)鍵。
  本文以HY公司為研究對象,以公司薪酬為研究內(nèi)容,深入研究并系統(tǒng)解決了現(xiàn)行薪酬中存在的問題,提出了一套適合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的薪酬方案,對HY公司實施薪酬改革具有實際指導(dǎo)作用。
  本文結(jié)合HY公司的發(fā)展戰(zhàn)略和當前的實際情況,按照薪酬設(shè)計的程序,對公司現(xiàn)行基于技能的薪

2、酬制度進行了系統(tǒng)的診斷,并以公司戰(zhàn)略為指導(dǎo),通過要素計點職位評價與寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計相結(jié)合,重新設(shè)計了基于職位和技能的薪酬方案,使薪酬結(jié)構(gòu)克服了現(xiàn)行薪酬模式的缺陷,同時,通過對公司各部門績效特征的研究,本文設(shè)計了針對性的考核辦法。新的薪酬方案,不僅適應(yīng)公司的發(fā)展需要,同時也將引導(dǎo)和激勵員工更多地關(guān)注知識、技能和績效的提升。最后,本文對方案實施過程可能出現(xiàn)的問題進行了探討,提出了相應(yīng)的解決策略。
  本文研究的對象和內(nèi)容有一定的代表性

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論