公務員職業(yè)錨與職業(yè)發(fā)展管理研究.pdf

1、職業(yè)生涯管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要內(nèi)容之一，有效地開展職業(yè)生涯管理，不僅有利于個人職業(yè)目標的成功實施，也有利于組織目標的順利實現(xiàn)。公務員是人力資源管理和開發(fā)領域中重要的一部分，他們的素質(zhì)和能力的高低，以及對工作的認同及適應程度等，直接關系到國家行政管理效率。因此研究公務員人力資源管理和開發(fā)越來越被廣泛關注。本研究從公務員的職業(yè)錨類型這一研究視角，對公務員的職業(yè)錨類型傾向做實證研究，不僅為公務員個體依據(jù)不同的自身條件和能力尋求最佳的發(fā)展

2、道路提供指導，同時也為政府組織內(nèi)部人力資源管理活動提供有價值的參考依據(jù)。
　　 職業(yè)錨的理論和類型是美國E.H.Schein教授所提出來的，指當一個人在職業(yè)生涯決策過程中不得不做出選擇時，無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關重要的東西或價值觀。在此理論基礎上，本研究借鑒Schein職業(yè)錨量表編制適合我國公務員情況的調(diào)查問卷，并做了信度和效度檢測，信效度都達到較高水平。于是以此調(diào)查問卷為工具對重慶市公務員的職業(yè)錨類型傾向進行實證調(diào)

3、查。
　　 本研究結(jié)果：
　　 第一，驗證了目前我國公務員存在以下幾種職業(yè)錨類型：技術能力型職業(yè)錨、管理能力型職業(yè)錨、自主/獨立型職業(yè)錨、工作安全型職業(yè)錨、地理安全型職業(yè)錨、服務/奉獻型職業(yè)錨、挑戰(zhàn)型職業(yè)錨和生活型職業(yè)錨。我國公務員對工作安全型職業(yè)錨的重視程度最高。
　　 第二，影響公務員職業(yè)錨類型傾向的因素主要有婚姻狀況、學歷、年齡、職務類別和職務等級，而與性別無關。
　　 第三，提出基于職業(yè)錨特點的公