我國(guó)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展障礙研究——基于對(duì)上海公務(wù)員的調(diào)查分析.pdf

1、職業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自我是每個(gè)人的愿望，公務(wù)員也不例外。但在當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員制度還不十分完善的情況下，公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展并非一帆風(fēng)順。相反，個(gè)體的不足和現(xiàn)實(shí)中存在的一些困境，如價(jià)值觀錯(cuò)誤、定位不準(zhǔn)、工作壓力、組織結(jié)構(gòu)限制、制度缺陷和性別歧視，等等，束縛了他們的成長(zhǎng)，降低了他們工作的積極性和主動(dòng)性，從而影響了他們職業(yè)發(fā)展的動(dòng)力、工作能力和績(jī)效，延緩了其職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這也直接或間接地影響到了公共組織工作能力和效率的提升，以及組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因而，了

2、解和解決公務(wù)員職業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題，促進(jìn)公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展，意義十分重大。 為此，本文擬對(duì)我國(guó)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展中存在的障礙進(jìn)行研究，并尋求有關(guān)對(duì)策，以期有助于公務(wù)員職業(yè)的順利發(fā)展。在研究中，首先，本文從理論的高度對(duì)國(guó)內(nèi)外職業(yè)發(fā)展研究成果進(jìn)行了系統(tǒng)化的梳理，以基本把握當(dāng)前的研究進(jìn)展和不足。其次，以上海公務(wù)員為對(duì)象，選取樣本，以問(wèn)卷調(diào)查和訪談等方式，對(duì)他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展中遇到的障礙或困惑進(jìn)行調(diào)查研究，以管窺豹、小中見(jiàn)大，探視我國(guó)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展