我國(guó)公務(wù)員職位分類研究.pdf

1、分類是管理的基礎(chǔ)，沒有科學(xué)的公務(wù)員分類就沒有科學(xué)的公務(wù)員管理。職位分類在整個(gè)國(guó)家的公務(wù)員制度中占有十分重要的地位和作用。從我國(guó)公務(wù)員職位分類的實(shí)際來看，其制度設(shè)計(jì)并不科學(xué)、合理，實(shí)施中也缺乏規(guī)范，從而引起管理上的諸多問題。因此，要實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理科學(xué)化，必須夯實(shí)職位分類這一基礎(chǔ)。《公務(wù)員法》的頒布實(shí)施對(duì)我國(guó)公務(wù)員職位分類制度的改革與發(fā)展具有極其重要的意義，但是這并不意味著我國(guó)公務(wù)員職位分類中所有的問題都得到了解決。本文認(rèn)真研究我國(guó)公務(wù)員職

2、位分類制度的現(xiàn)狀，找出其中存在的問題，深入分析其原因，并在借鑒國(guó)外公務(wù)員分類管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出我國(guó)公務(wù)員職位分類制度改革的對(duì)策措施。 全文共分為七個(gè)部分。導(dǎo)論闡明了本文的選題緣由及意義、關(guān)于職位分類的基本理論、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀以及寫作思路和研究方法；第一章系統(tǒng)分析了我國(guó)公務(wù)員職位分類制度的現(xiàn)狀，使我國(guó)的職位分類制度得以全面的展示；第二章提出了我國(guó)公務(wù)員職位分類制度中存在的問題；第三章分析了問題產(chǎn)生的原因，第四章主要介紹了國(guó)外公務(wù)