黑龍江省基層公務員職業(yè)發(fā)展研究.pdf

1、基層政府是我國最為貼近百姓、直接服務群眾的行政機關，是黨和政府與廣大人民群眾保持密切聯(lián)系的重要橋梁和紐帶?；鶎庸珓諉T是黨和國家各項制度、方針、政策的具體執(zhí)行者，是基層政府部門順利運轉的基本人力資源保障，他們綜合素質和工作情況將直接關系到基層的行政效率和效果，具有十分重要的地位。我國公務員隊伍的90％是科級以下干部，60％在縣級以下基層機關工作，如何使基層公務員和一般干部一樣，職業(yè)發(fā)展有空間、晉升有通道，是公務員制度建設中需要解決的問題。

2、黨的十八大報告中也提出了要深化干部人事制度改革，建設高素質執(zhí)政骨干隊伍。為了更好地建設黑龍江省，吸引基層公務員留在基層、建設基層，面向社會提供高質量的公共產品和公共服務，就需要對黑龍江省基層公務員職業(yè)發(fā)展情況進行研究，找出現(xiàn)階段影響基層公務員職業(yè)發(fā)展的主要因素，進而有針對性的保障基層公務員的職業(yè)發(fā)展。因此，本文試圖以黑龍江省基層公務員為例，對其職業(yè)發(fā)展情況進行研究與探討，希望對于完善政府部門的人力資源管理、挖掘基層公務員的自身潛力、提升

3、基層公務員的服務能力和質量起到一定作用。
　　首先本文介紹了國內外關于基層公務員職業(yè)發(fā)展相關理論成果，對基層公務員的具體界定和職業(yè)發(fā)展的相關理論進行了全面闡釋。為了突破黑龍江省基層公務員職業(yè)發(fā)展中的障礙，本文對基層公務員職業(yè)發(fā)展過程中的主要影響因素進行了總結，力求將影響公務員發(fā)展的因素闡述完整，并運用Spss17.0，結合針對黑龍江省六個縣區(qū)基層單位的公務員展開的調查結果分析，最終總結出影響黑龍江省基層公務員職業(yè)發(fā)展的關鍵因素及具