醫(yī)護(hù)人員同情心疲勞和工作滿意度關(guān)系研究.pdf

1、醫(yī)護(hù)工作是高壓力、高疲累的職業(yè)，研究同情心疲勞對醫(yī)護(hù)工作者的影響，對于評估醫(yī)護(hù)人員的心理健康是很有必要的，為醫(yī)護(hù)人員的心理健康教育提供有效的參考。本研究通過文獻(xiàn)綜述、訪談、開放式問卷調(diào)查等方法，編制了醫(yī)護(hù)人員同情心疲勞初測問卷，并對350名醫(yī)護(hù)工作者進(jìn)行了施測，收回有效問卷283份，通過探索性因素分析和對初測問卷的反復(fù)修改后，形成了醫(yī)護(hù)人員同情心疲勞的正式量表，用正式量表對800名醫(yī)護(hù)工作者進(jìn)行了施測，收回有效問卷658份，通過驗證性因

2、素分析等方法多角度、多指標(biāo)的考察了正式量表的信效度，研究結(jié)果表明：
　　 (1)自編的醫(yī)護(hù)人員同情心疲勞量表具有良好的信度和效度。經(jīng)過因素分析得到醫(yī)護(hù)人員同情心疲勞具有6個維度，分別是精神緊張、熱情喪失、行為消極、情感淡漠、能力懷疑和斗志喪失。
　　 (2)醫(yī)護(hù)人員同情心疲勞的概況。醫(yī)護(hù)人員同情心疲勞(五點(diǎn)計分)的總均分為2.80，說明醫(yī)護(hù)人員同情心疲勞處于中等程度水平。
　　 (3)醫(yī)護(hù)人員同情心疲勞的差異研究

3、，醫(yī)護(hù)人員同情心疲勞在年齡、性別、所在科室和所在醫(yī)院上都存在顯著差異。醫(yī)護(hù)人員在熱情喪失和精神緊張兩個維度上存在性別差異，在能力懷疑和斗志喪失兩個維度上存在年齡差異，所在科室對精神緊張維度有顯著影響，所在醫(yī)院對斗志喪失維度有顯著影響。
　　 (4)醫(yī)護(hù)人員同情心疲勞和工作滿意度的關(guān)系。醫(yī)護(hù)人員同情心疲勞總量表以及各維度和工作滿意度中的人際關(guān)系、福利待遇、專業(yè)發(fā)展三個維度聯(lián)系緊密，工作滿意度中的人際關(guān)系對同情心疲勞有負(fù)預(yù)測力，專業(yè)