女性醫(yī)護(hù)人員工作家庭沖突與工作投入、工作滿意度的關(guān)系研究.pdf

1、本研究從心理學(xué)的視角出發(fā)，以女性醫(yī)護(hù)人員為研究對(duì)象，采用國內(nèi)外已經(jīng)成熟使用的測(cè)量工具，致力于探討女性醫(yī)護(hù)人員工作家庭沖突、工作投入、工作滿意度的總體狀況以及三者在人口學(xué)變量上的差異，并深入探討了工作家庭沖突與工作投入、工作滿意度之間的關(guān)系。以期為醫(yī)療系統(tǒng)管理人員在創(chuàng)建良好的人力資源管理方式、舒緩員工沖突、壓力和提高醫(yī)療系統(tǒng)管理效能方面提供理論依據(jù)和參考。本研究通過調(diào)查問卷的形式對(duì)304名女性醫(yī)護(hù)人員的工作家庭沖突、工作投入、工作滿意度狀

2、況進(jìn)行了調(diào)查，并對(duì)三者之間關(guān)系進(jìn)行了考察，結(jié)果表明： ⑴女性醫(yī)護(hù)人員的工作家庭沖突處于中下水平，其中基于時(shí)間的工作家庭沖突略高。女性醫(yī)護(hù)人員的工作投入、工作滿意度處于中等偏上水平。 ⑵不同人口學(xué)變量對(duì)女性醫(yī)護(hù)人員的工作家庭沖突、工作投入、工作滿意度有不同程度的影響：①年齡對(duì)工作家庭沖突及基于壓力的工作家庭沖突維度影響顯著，年齡越大體驗(yàn)到的工作家庭沖突越高。②工作類型對(duì)基于時(shí)間的家庭工作沖突維度影響顯著，醫(yī)生顯著高于護(hù)士；

3、工作類型對(duì)工作投入的活力維度影響顯著，護(hù)士顯著高于醫(yī)生；工作類型對(duì)工作滿意度影響顯著，醫(yī)生顯著高于護(hù)士。③工作時(shí)段對(duì)基于行為的工作家庭沖突影響顯著，需要值夜班的被試顯著高于不需要值夜班的被試；工作時(shí)段對(duì)工作投入影響顯著，需要值夜班的被試顯著高于不需值夜班的被試；工作時(shí)段對(duì)工作滿意度的外在滿意度維度影響顯著，不需要值夜班的被試顯著高于需要值夜班的被試。④婚姻狀況對(duì)工作家庭沖突及其各個(gè)維度影響顯著，已婚被試顯著高于未婚被試。⑤子女情況對(duì)工作

4、家庭沖突影響顯著，有子女被試顯著高于無子女被試。 ⑶基于時(shí)間的工作家庭沖突與工作投入顯著正相關(guān)，基于時(shí)間的家庭工作沖突、基于壓力的家庭工作沖突與工作投入顯著負(fù)相關(guān)。 ⑷工作家庭沖突及其六個(gè)維度與工作滿意度顯著負(fù)相關(guān)。 ⑸工作投入能夠顯著的預(yù)測(cè)基于時(shí)間的工作家庭沖突、基于時(shí)間的家庭工作沖突、基于壓力的家庭工作沖突。工作家庭沖突能顯著的預(yù)測(cè)工作滿意度，其中基于壓力的家庭工作沖突、基于壓力的工作家庭沖突、基于行為的家庭