金田集團(tuán)薪酬方案_4904

1、1 / 38本文檔由【中文word文檔庫】提供，轉(zhuǎn)載分發(fā)敬請(qǐng)保留本信息；中文word文檔庫免費(fèi)提供海量范文、教育、學(xué)習(xí)、政策、報(bào)告和經(jīng)濟(jì)類word文檔.*＊** **＊*股份有限公司 股份有限公司薪酬管理制度 薪酬管理制度20 20＊*年＊ 年＊*月 1 / 38第一章 第一章 總則 總則第一條 第一條 適用范圍本方案適用于浙江金田集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱集團(tuán)公司）全體正式員工

2、以及集團(tuán)各分、子公司經(jīng)營班子成員。第二條 第二條 目的建立規(guī)范的薪酬管理體系，提升薪酬體系的內(nèi)部公平性和激勵(lì)性，從而充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏.第三條 第三條 原則在集團(tuán)公司內(nèi)部建立職、權(quán)、責(zé)、利相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制和“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競爭力”的薪酬體系，遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的分配原則，采取“以崗定薪、以能定級(jí)、以績定獎(jiǎng)”的分配形式，合理拉開收入差距。按需設(shè)崗，通過薪酬體