2017年山東國(guó)企薪酬制度改革，山東國(guó)企薪酬管理辦法

1、2017年山東國(guó)企薪酬制度改革年山東國(guó)企薪酬制度改革山東國(guó)企薪山東國(guó)企薪酬管理辦法酬管理辦法《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》獲審議通過(guò)已有一年時(shí)間，并從今年1月1日起正式實(shí)施。記者注意到，迄今已有28省區(qū)市在不同場(chǎng)合提出要深化國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。接下來(lái)讓番茄小編來(lái)為您介紹關(guān)于2017年山東國(guó)企薪酬制度改革山東國(guó)企薪酬管理辦法等熱門(mén)消息。由于2017相關(guān)政策還未出臺(tái)，所以沿用往年的說(shuō)明。如有變動(dòng)，請(qǐng)以官網(wǎng)發(fā)布的消息為準(zhǔn)。隨著本月

2、27日貴州省《關(guān)于深化省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)》的出臺(tái)，目前至少已有貴州、湖北、山東、浙江和廣東5省對(duì)外公布國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案。分析這些改革方案不難看出，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)漸趨明朗，考核評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)薪酬影響加大。業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，下一步改革將在規(guī)范組織任命的國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬分配的同時(shí)，加大市場(chǎng)化選聘國(guó)企高管的比例，通過(guò)引進(jìn)高水平人才來(lái)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。重新確定薪酬結(jié)構(gòu)糾正偏高收入調(diào)。對(duì)于績(jī)效年薪，廣東省以基本年薪為基數(shù)，年

3、度考核評(píng)價(jià)系數(shù)最高不超過(guò)基本年薪的2倍湖北省、貴州省在方案中明確，當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。設(shè)置任期激勵(lì)收入是為了引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，防止經(jīng)營(yíng)管理中的短期行為。各地規(guī)定，任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果，在不超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以?xún)?nèi)確定。據(jù)初步測(cè)算，通過(guò)這次薪酬改革，廣東省內(nèi)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬下降超過(guò)20%，與職工平均薪酬差距將縮小到6.5倍左右浙江省管企業(yè)負(fù)責(zé)人平均