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文檔簡介
1、人員測評與招聘---第三章第四節(jié):測評總分合并的方法,李世文201200634124,測評 分數(shù)合并的核心問題是如何確定權重,以取得最佳測評效果。確定權重的方法:單個專家權重法、理論法、德爾菲法和對偶比較法。 單個專家意見確定權重可能會產生偏頗,很多時候確定權重采用德爾菲法,即由多個專家共同來確定權重。這種方法因簡便可靠,是一種較為采用的定性預測方法。,德菲爾法(Delphi Technique),即函詢調查法,
2、將提出的問題和必要的背景材料,用通信的方式向有經(jīng)驗的專家提出,然后把他們答復的意見進行綜合, 再反饋給他們,如此反復多次,直到認為合適的意見為止。 德爾菲法的一般工作程序:1、確定目標,擬定出要求專家回答問題的詳細提綱,并同時向專家提供有關背景材料。,2、選擇一批熟悉本問題的專家,一般至少為20人左右,包括理論和實踐等各方面的專家。 3、在互相不知曉的情況下,專家獨立確定權重。 4、對返回的意見
3、進行歸納綜合、定量統(tǒng)計分析后再將結果反饋給專家,如此反復,經(jīng)過三 、四輪意見比較集中后進行數(shù)據(jù)處理與綜合得出結果。,德菲爾法的優(yōu)點:1、簡便易行,具有一定科學性和實用性,可以避免會議討論時產生的害怕權威隨聲附和,或固執(zhí)己見,或因顧慮情面不愿與他人意見沖突等弊病;2、可使大家發(fā)表的意見較快收斂,參與者也易接受結論,具有一定程度的綜合性和客觀性。,德菲爾法的缺點:1、專家一般時間緊,回答往往比較草率,同時由于預測主要
4、依靠專家,因此歸根到底扔屬專家們的集體主觀判斷。2、選擇合適的專家方面也比較困難,征詢意見的時間較長,對于需要快速判斷的預測難以使用等。,對偶比較法: 將一些評價要素進行配對比較,考查不同指標體系 的權重。通過兩兩比較,可以發(fā)現(xiàn)在所要測量的這些素質中,哪些要素作用更大。由于總體上比較有時候比較困難,而兩兩比較可以分出高下。將每個測評要素在比較中的獲勝次數(shù)綜合在一起,就可以得到各個要素的重要性值。,
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