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文檔簡介
1、該文在前人已有研究成果的基礎上,運用考試學、人事行政學、現(xiàn)代管理學的基本理論,就人員測評在公務員管理中的作用、使用現(xiàn)狀、現(xiàn)存弊端及其原因,以及對策等方面的問題作了較 探討.全文共分四大部分:第一,揭示了人員測評和公務員管理的內涵,以為該文主體觀點的闡述奠基鋪石;第二,以公務員管理的的基本環(huán)節(jié)為主線,從五個方面分析了人員測評在公務員管理中的作用,這些作用的集合,形成了一個觀點---人員測評在公務 員管理中必不可少;第三,聯(lián)系工作實際,系
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