公務(wù)員錄用測評體系研究.pdf

1、公務(wù)員錄用是我國公務(wù)員制度的重要組成部分，是公務(wù)員制度的“入口”環(huán)節(jié)，公務(wù)員錄用工作的好壞直接關(guān)系到公務(wù)員素質(zhì)的高低，也關(guān)系到政府的形象。因此，公務(wù)員錄用測評模型構(gòu)建對于錄用工作具有重要意義。它能夠有效提高公務(wù)員選拔工作效率和效益，有利于提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。
　　本文運(yùn)用心理素質(zhì)測評學(xué)、測量學(xué)和統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)理論科學(xué)，從人員素質(zhì)測評角度出發(fā)，來探討構(gòu)建我國公務(wù)員錄用測評模型。本文共分三章，第一章分析當(dāng)代中國公務(wù)員錄用制度的現(xiàn)狀

2、，指出錄用制度存在的缺陷和不足，分析存在缺陷和不足的原因。由于錄用制度存在缺陷，導(dǎo)致一些素質(zhì)低下的人員進(jìn)入了公務(wù)員隊伍，因此，必須完善公務(wù)員錄用制度，從源頭上提高公務(wù)員隊伍的素質(zhì);第二章介紹了公務(wù)員錄用測評指標(biāo)體系的構(gòu)建，對能力和素質(zhì)的概念做了界定，追溯了人員素質(zhì)測評在我國的發(fā)展歷程，構(gòu)建了公務(wù)員測評體系，并確定相應(yīng)的權(quán)重;第三章，在前一章基礎(chǔ)上，構(gòu)建完成了公務(wù)員錄用測評模型，并對模型進(jìn)行了分析;最后，對模型的實施進(jìn)行分析，指出模型的實