公務員選拔測評系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著公務員制度的發(fā)展與推廣，公務員的招收規(guī)模逐年增大，報考人數(shù)也逐年遞增，公務員招考的工作量因此也進一步增大。為了達到提升公務員測評效果、提高公務員選拔效率的目的，爭取從技術層面實現(xiàn)公務員選拔的公平公正，本文的試圖構建一套切實可行的公務員測評體系，并利用信息系統(tǒng)予以實現(xiàn)。
　　公務員測評系統(tǒng)主要希望應用于公務員選拔過程，希望能適用于各級政府的公務員考試，既能適用于地方小范圍內的也能適用于全國范圍內的公務員招考過程。系統(tǒng)的主要用戶包

2、括政府維護人員、政府官員、參考人員等三類。
　　為實現(xiàn)公務員綜合素質的自動測評，需要先對公務員測評的業(yè)務邏輯進行分析，以確保在系統(tǒng)設計時滿足業(yè)務的需求。根據(jù)用戶需求，公務員測評系統(tǒng)被分為六個子系統(tǒng)。用戶管理系統(tǒng)為其它模塊提供身份認證和權限管理等功能；題庫管理系統(tǒng)建設基本題庫，為在線考試系統(tǒng)提供試卷考題，為評卷系統(tǒng)提供標準答案與試題分值；報名系統(tǒng)為錄用系統(tǒng)和在線考試系統(tǒng)提供考生基本信息，在線考試為評卷系統(tǒng)提供考生答案；評卷系統(tǒng)為錄用