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文檔簡介
1、一、基本資料一、基本資料1、職務名稱薪酬績效主管2、直接上級人力資源部部長(主管)3、所屬部門人力資源部4、工作等級5、工資水平基本工資津貼補貼獎金6、定員人數(shù)7、轄員人數(shù)薪酬科員,績效科員8、工作性質9、分析人10、分析日期批準人二、工作概要1、工作摘要2、職務說明職責工作任務的內容可授權程度消耗時間(%)考勤統(tǒng)計;工資發(fā)放;薪資發(fā)放與監(jiān)督監(jiān)督各控股公司對薪酬制度的執(zhí)行;年度人工成本預算;年度人工成本統(tǒng)計分析;薪資分析與調整根據(jù)崗位職
2、責和績效考核提供薪資調整建議參與績效考核總則的制定;參與各部門控股公司考核細則的審核;績效考核辦法制定績效考核辦法的執(zhí)行;根據(jù)績效考核結果發(fā)放獎金;績效考核執(zhí)行大學本科歷其他說明不需要培訓即可上崗熟練期月三個月以下三至六個月六個月至一年一年至兩年所需技能培訓兩年以上培訓科目1、2、3、4、5、年齡與性別特征適應年齡適應性別經驗人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)大專以上學歷,受過管理學、心理學、財務管理、薪酬與績效考核等知識的培訓。企業(yè)管理、人力
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