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文檔簡介
1、崗位名稱薪酬主管職位編號直接上級人力資源部經(jīng)理職位編制1直接下級無核心權責：1.在人力資源部經(jīng)理領導下，全面負責公司有關薪酬與福利、績效及招聘方面的活動；2.對薪酬與福利、績效及招聘方面活動的效率和效果承擔直接責任；3.對管理薪酬、績效及招聘方面的流程和制度擁有建議權；4.對直接上級的績效考核結(jié)果擁有申訴權；主要工作：1.收集、調(diào)查與公司產(chǎn)業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息，提出對外具有競爭力、對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議；2.制
2、訂并實施薪酬管理制度；3.匯總績效考核和工資、獎金、保險金等薪酬福利信息，制作工資變動單，送交財務部門，統(tǒng)一進行公司的核發(fā)；4.制訂公司的各項福利制度，并督導各項福利制度的落實。5.收集、調(diào)查員工對福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有關建議；6.公司年度繳費基數(shù)的調(diào)整；新聘、離職及關系調(diào)入人員社保手續(xù)的辦理；7.制訂并實施績效管理制度；8.負責公司各類考核評議結(jié)果的收集、匯總、統(tǒng)計、分析、審批、存檔工作；負責試用期滿員工的考核、
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