薪酬績效主管崗位說明書

1、薪酬績效主管崗位說明書 薪酬績效主管崗位說明書基本崗位信息 基本崗位信息崗位名稱 薪酬績效主管 所屬部門 人力資源部直接上級崗位 人力資源經理 直接下級崗位 績效專員、薪酬專員晉升崗位 人力資源經理或其他部門經理崗位 調崗方向 人力資源各模塊或者其他部門主管崗位崗位職責負責統籌公司所有員工的基本工資、提成（獎金）核算工作；負責完成薪酬調查并進行分析；負責統籌公司銷售數據、考核數據等薪資核算數據核對工作；負責完成公司員工績效管理建立健全工

2、作； 負責組織公司員工績效考核實施工作；負責完善薪酬績效的規(guī)章制度、工作流程及相關表格；負責受理員工薪資、績效申訴工作；及時完成上級領導交辦的臨時工作。工作關系 工作關系工作主要內容 工作主要內容工作事項 具體工作內容 頻率 重要性工作計劃 提供本模塊相關數據，并協助人力資源經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；根據部門工作計劃、編制本模塊每月 1 次 60%薪酬績效主管財務部發(fā)放工資 公司領導審核薪資表數據提供部門提供薪資核算數據員工核對個人薪資

3、條1．根據工作需要發(fā)布工作指令并及時監(jiān)督指導； 2．及時匯報薪資水平及其他工作；3．根據工作需要發(fā)布工作指令并及時監(jiān)督指導；4．及時匯報薪酬數據及其他工作；5、7．提交薪資數據； 6、8．及時審核并反饋； 7、11．公司其他部門及所有員工根據部門或個人薪資表；8、12．及時核對部門或個人薪資表并及時反饋。薪酬專員人力資源經理/總監(jiān) 1 23 4 65789101211工

4、作計劃，并審核下屬制定其工作計劃；每月編制工作總結及審核下屬工作總結。工資核算每月 5 日完成公司所有員工基本工資及后勤系 統獎金核算，工作周期為期 5 天，準確率達 98%。每月 1- 2 次 100%提成核算 每月 10 日完成營銷所有員工提成或獎金核算，工作周期為期 5 天，準確率達 98%。每月1 次 100%申訴受理每月 6 日、11 日及時受理員工薪資、績效申訴，工作周期預期分別為 1-2 天，爭取員工無投訴。每月2 次 4

5、0%銷售數據核對 每日核對客服部提供的銷售數據，工作周期為每天 2 小時左右。每日1 次 20%績效實施 每月對實施業(yè)績考核的部門進行月度考核、公布、反饋及進行績效面談。工作周期 2-3 天。每月1 次 100%考核建立 根據公司發(fā)展需要，建立健全員工業(yè)績考核制度、考核指標、崗位說明書等工作. 不定 100%薪資績效分析 進行薪資、績效分析，確保數據準確性、問題及建議有效性，工作周期為期 2-3 天。每月1 次 60%制度建立健全進行薪

6、資績效規(guī)章制度、工作流程或相關表格建立健全，確保有效性和可操作性，工作周期視具體情況而定。不定 80%臨時事情 及時完成上級交辦的臨時事情。 不定 50%關鍵考核指標 關鍵考核指標薪資、績效的準確度、及時性；薪資、績效分析報告有效性；薪資、績效申訴處理及時 性；員工滿意度；臨時事件完成效率。崗位任職要求 崗位任職要求教育程度 大專及以上學歷 工作經驗 3 年以上知識技能要求 數據統計能力、計算能力、辦公軟件操作熟練、溝通能力等其他要求