人力資源部-薪酬主管崗位說明書

1、薪酬主管崗位說明書薪酬主管崗位說明書一、職位基礎資料一、職位基礎資料1.崗位名稱：薪酬主管2.職位級別：3.崗位定員：14.直接上級：人力資源部部長5.直接下級：6.職位摘要：在人力資源部部長的直接領導下，為公司員工提供薪酬福利等方面的支持保障工作。7.工作環(huán)境：正常工作環(huán)境為主8.工作時間：以正常工作時間為主9.工作協(xié)調關系：內(nèi)部：公司內(nèi)各部門勞資統(tǒng)計員外部：勞動部門、保險機構10.崗位職責：（1）擬訂公司勞動紀律、工資、保險、福利及

2、勞動保護工作計劃；（2）擬訂公司有關勞動紀律、工資、保險、福利和勞動保護等方面的政策和規(guī)章制度，并監(jiān)督政策和規(guī)章制度的執(zhí)行；（3）對公司的工資制度和福利制度適時向人力資源部部長提出改善意見；（4）核定員工的工資；（5）員工的保險事務的處理；（6）員工工資、獎金、福利費用、保險費用和勞動保護費用報表的編制；（7）監(jiān)督檢查各部門的勞動紀律和考勤狀況；（8）員工考勤、加班補休報表的編制；（9）完成上級交辦的其他工作。二、崗位職權二、崗位職權1

3、.人權2.財權3.事權（1）對公司薪酬福利政策，有建議權。（2）對公司員工的勞動紀律，有檢查權。三、崗位責任：三、崗位責任：1.對工資、獎金核算的及時性和準確性負責。2.對因失職或失誤而導致的損失負責。四、崗位資格要求：四、崗位資格要求：1.大專以上學歷，1年以上在企業(yè)任職的相關工作經(jīng)歷或者中專以上學歷，3年以上在企業(yè)任職的相關工作經(jīng)歷；2.熟悉國家有關政策法令，了解人力資源管理知識、方法與技能，精通薪酬、福利、保險的知識和技能；3.有