人力資源部崗位說明書

1、人力資源部職責(zé)說明書人力資源部職責(zé)說明書部門名稱部門名稱人力資源部職責(zé)分析時(shí)間直接上級(jí)黨委副書記部門目的在公司發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，通過建立科學(xué)的選人、用人、育人、留人機(jī)制，及時(shí)推動(dòng)組織變革，全面提升人力資源系統(tǒng)，為員工發(fā)展和公司利潤增長提供有力的組織和人力資源保障。部門職責(zé)1、協(xié)助高層管理者制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、負(fù)責(zé)擬訂公司的人力資源管理制度，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的組織

2、結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)方案；4、定期編制公司員工情況匯總表，并對(duì)崗位設(shè)置和人員編制的調(diào)整提出建議；5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、晉升、調(diào)動(dòng)、解聘、考勤等工作；6、負(fù)責(zé)擬訂公司員工薪酬與考核方案，獲批準(zhǔn)后組織實(shí)施；7、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理，以及勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭議仲裁工作；8、負(fù)責(zé)辦理公司員工各種社會(huì)保險(xiǎn)，并監(jiān)督檢查社會(huì)保險(xiǎn)政策執(zhí)行情況；9、負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評(píng)定工作；10、負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理工作；11、受區(qū)勞動(dòng)部門委托負(fù)責(zé)

3、掌握入?yún)^(qū)企業(yè)的勞動(dòng)人事情況，形成統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并對(duì)入?yún)^(qū)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)人事監(jiān)管；12、負(fù)責(zé)為入?yún)^(qū)企業(yè)提供勞動(dòng)人事服務(wù)；13、負(fù)責(zé)完成公司交辦的臨時(shí)性工作。部門權(quán)限1、對(duì)公司人員聘用的建議權(quán)；2、對(duì)部門人員具體工作分工的決定權(quán)；3、對(duì)部門工作內(nèi)容、流程制訂和調(diào)整的建議權(quán)；4、對(duì)部門預(yù)算內(nèi)資金使用的建議權(quán)；5、對(duì)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的擬訂權(quán)；6、對(duì)公司人力資源制度制訂和修改的建議權(quán)7、對(duì)公司各部門執(zhí)行人力資源制度的監(jiān)督權(quán)；8、對(duì)公司組織調(diào)整、定崗定